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內容簡介

　　《日本職業(yè)技能開發(fā)制度變遷及經(jīng)驗借鑒》按照制度變遷-現(xiàn)行制度-工作體系-參考借鑒的思路安排，共包含七章及三個附錄。第一章從歷史發(fā)展角度，結合各個時期經(jīng)濟社會發(fā)展情況介紹日本職業(yè)技能開發(fā)制度的變遷過程，包括各時期法律政策及政策的實施效果。第二章介紹日本現(xiàn)行職業(yè)技能開發(fā)政策，包括《職業(yè)能力開發(fā)促進法》及《第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計劃》的主要內容。第三章介紹日本職業(yè)技能訓練制度，包括公共職業(yè)技能訓練、基于求職者援助制度的技能訓練、對雇主的支援和對勞動者職業(yè)能力形成的支援等。第四章介紹日本職業(yè)能力評價制度，包括國家技能鑒定制度、企業(yè)內部技能鑒定認定制度、職業(yè)能力評價基準制度。第五章介紹日本職業(yè)技能競賽和技能勞動者表彰制度。第六章是對日本職業(yè)技能開發(fā)制度的特點進行總結。第七章是在對我國職業(yè)技能開發(fā)工作面臨的形勢及存在問題分析的基礎上，提出日本職業(yè)技能開發(fā)對我國的可借鑒之處及完善我國職業(yè)技能開發(fā)制度的意見建議。附件是《日本職業(yè)能力開發(fā)促進法》《第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計劃——面向提高生產(chǎn)率的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略》以及《日本能力開發(fā)調查基本情況》的全文。

作者簡介

　　陳玉杰，博士，副研究員，勞動經(jīng)濟學專業(yè)，畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，美國加州大學洛杉磯分校聯(lián)合培養(yǎng)博士，日本京都大學經(jīng)濟學院訪問學者，中國人民大學就業(yè)研究所、人力資本研究所研究人員，中國勞動學會高技能人才與職業(yè)能力開發(fā)委員會秘書長?，F(xiàn)任職于中國勞動和社會保障科學研究院。研究方向為勞動力市場政策、職業(yè)培訓與技能人才開發(fā)、薪酬經(jīng)濟學等。在《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》《教學與研究》《中國人口科學》《美國研究》等核心期刊發(fā)表多篇學術論文，承擔并參與國家社科基金、人力資源和社會保障部、國家發(fā)改委、地方人社部門等多項課題研究工作。出版專著《我國上市公司高管薪酬性別差異研究》《我國職業(yè)培訓補貼制度研究》《我國職業(yè)技能實訓基地建設問題研究》《中國上市公司人力資本審計報告2015》及《薪酬經(jīng)濟學》等。

圖書目錄

第一章日本職業(yè)技能開發(fā)制度的變遷
一、“二戰(zhàn)”結束之前（1945年前）
二“二戰(zhàn)”之后至《職業(yè)能力開發(fā)促進法》施行之前
三、日元升值和長期蕭條期：《職業(yè)能力開發(fā)促進法》的時代
第二章日本現(xiàn)行職業(yè)技能開發(fā)政策
一、《職業(yè)能力開發(fā)促進法》的主要內容
二、《第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計劃》
第三章日本職業(yè)技能訓練
一、公共職業(yè)技能開發(fā)機構
二、公共職業(yè)訓練概要
三、基于求職者援助制度的職業(yè)訓練
四、對雇主的支援（推動雇主實施教育培訓）
五、對勞動者職業(yè)能力形成的支援
第四章日本職業(yè)能力評價制度
一、職業(yè)技能鑒定制度（國家）
二、企業(yè)內部技能鑒定認定制度
三、職業(yè)能力評價基準
第五章日本職業(yè)技能競賽及技能勞動者表彰制度
一、職業(yè)技能競賽
二、技能勞動者表彰
第六章日本職業(yè)技能開發(fā)制度的特點
一、完善的職業(yè)技能開發(fā)立法
二、健全的職業(yè)技能開發(fā)體系
三、規(guī)范的職業(yè)技能評價制度
四、科學的職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)籌規(guī)劃
五、注重對技能人才的選拔和表彰激勵
六、明確各方主體在技能開發(fā)方面的責任義務強調企業(yè)的基礎性和主體作用
七、基于PDCA的公共職業(yè)培訓保證了培訓課程和培訓內容的質量
八、完善的公共職業(yè)訓練咨詢說明保證了培訓訓練的實效性和針對性
第七章我國職業(yè)技能開發(fā)的形勢、問題及對策
附件1 《日本職業(yè)能力開發(fā)促進法》1969年7月侶日第64號法案
附件2 第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計劃——面向提高生產(chǎn)率的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
附件3 日本能力開發(fā)調查基本情況
參考文獻