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內(nèi)容簡介

　　作為一種凸性薪酬，股票期權(quán)激勵經(jīng)常被西方企業(yè)用于解決風(fēng)險方面的代理問題。中國上市公司實施股票期權(quán)激勵的歷史只有十幾年，無論是激勵制度自身的完善性還是其所處的制度和文化環(huán)境，均與西方發(fā)達(dá)國家有很大差異。那么，管理者股票期權(quán)激勵是否能提升我國企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)水平？對企業(yè)業(yè)績有何影響？股票期權(quán)激勵又是通過何種渠道對業(yè)績施加影響的？《管理者股票期權(quán)激勵風(fēng)險承擔(dān)效應(yīng)研究》圍繞我國上市公司實施股票期權(quán)激勵的風(fēng)險承擔(dān)效應(yīng)展開研究，對上述問題進(jìn)行逐一解答，對于完善我國的股權(quán)激勵制度具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

作者簡介

　　李春玲，女，現(xiàn)任教于北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院，曾在大型國企和上市公司工作十年，具有豐富的財務(wù)和審計實踐經(jīng)驗，參編和主編多部教材。邵軍，女，北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院教授，研究專長為公司治理和財務(wù)管理理論及實務(wù)，曾出版多部專著。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 概念界定
第四節(jié) 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線
第五節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 股票期權(quán)激勵與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的相關(guān)研究
第二節(jié) 股票期權(quán)激勵與業(yè)績之間關(guān)系的相關(guān)研究
第三節(jié) 風(fēng)險承擔(dān)對企業(yè)業(yè)績影響的相關(guān)研究
第四節(jié) 文獻(xiàn)評述及研究切入點
第三章制度背景和理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 制度背景
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第四章管理者股票期權(quán)風(fēng)險承擔(dān)激勵對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果
第四節(jié) 進(jìn)一步研究企業(yè)特定因素的調(diào)節(jié)作用
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章管理者股票期權(quán)風(fēng)險承擔(dān)激勵對企業(yè)業(yè)績的影響
第一節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章企業(yè)總體風(fēng)險承擔(dān)水平對企業(yè)業(yè)績的影響
第一節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章風(fēng)險承擔(dān)在期權(quán)激勵與業(yè)績關(guān)系間的中介效應(yīng)檢驗
第一節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章結(jié)論與啟示
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究不足之處和未來研究方向
參考文獻(xiàn)