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內(nèi)容簡介

　　《高管間社會聯(lián)結(jié)、企業(yè)并購決策與并購績效研究》從我國社會文化和制度背景出發(fā)，綜合運用博弈論、數(shù)理模型和計量經(jīng)濟學分析等理論和方法，研究并購雙方高管間因過去同事關(guān)系、同學關(guān)系等形成的社會聯(lián)結(jié)對并購交易及績效的影響效應和實現(xiàn)機理。在研究我國企業(yè)并購現(xiàn)狀及并購績效的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建高管間社會聯(lián)結(jié)下目標企業(yè)高管具有咨詢功能時的并購博弈模型，研究高管間社會聯(lián)結(jié)對并購交易的影響機理，進而利用我國上市公司并購數(shù)據(jù)以及上市公司高管間社會聯(lián)結(jié)數(shù)據(jù)，實證檢驗高管間社會聯(lián)結(jié)對目標企業(yè)、主并企業(yè)以及將二者作為一個整體考慮的并購后實體的并購績效的影響效應，并進一步探討高管問社會聯(lián)結(jié)對企業(yè)并購長期經(jīng)營績效以及各維度能力變化的影響效應，最后提出相應的政策建議。

作者簡介

　　章偉果，西安理工大學副教授，碩士研究生導師，管理學博士，研究領(lǐng)域為金融工程與風險管理、企業(yè)并購與重組。近年來，主持國家自然科學基金青年項目1項、中國博士后科學基金項目1項，發(fā)表高水平學術(shù)論文近20篇。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 高管間社會聯(lián)結(jié)概念界定
1．4 研究內(nèi)容及框架
1．5 研究創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2．1 企業(yè)并購相關(guān)文獻綜述
2．2 高管和高管激勵對并購影響的相關(guān)文獻綜述
2．3 高管社會關(guān)系對并購影響的相關(guān)文獻綜述
2．4 研究展望
3 我國企業(yè)并購現(xiàn)狀及并購績效研究
3．1 國內(nèi)外企業(yè)并購進展分析
3．2 我國企業(yè)并購現(xiàn)狀分析
3．3 短期并購績效評價
3．4 并購經(jīng)營績效評價
3．5 本章小結(jié)
4 高管間社會聯(lián)結(jié)對企業(yè)并購交易的影響機理研究
4．1 引言
4．2 模型建立
4．3 模型求解
4．4 高管間社會聯(lián)結(jié)對并購均衡及各方期望收益的影響
4．5 本章小結(jié)
5 高管間社會聯(lián)結(jié)對企業(yè)并購績效影響的實證研究
5．1 理論分析與研究假設(shè)
5．2 研究設(shè)計
5．3 實證結(jié)果
5．4 穩(wěn)健性檢驗
5．5 本章小結(jié)
6 高管間社會聯(lián)結(jié)對企業(yè)并購經(jīng)營績效影響的實證研究
6．1 理論分析與研究假設(shè)
6．2 研究設(shè)計
6．3 實證結(jié)果
6．4 穩(wěn)健性檢驗
6．5 本章小結(jié)
7 研究結(jié)論與政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究局限與展望
參考文獻