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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《老板，這是我的權(quán)利：勞動(dòng)者依法維權(quán)案例與圖解》以勞動(dòng)權(quán)利為著眼點(diǎn)，站在勞動(dòng)者的角度，通過(guò)具體案例的解析，幫助讀者全面、系統(tǒng)、深入地理解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，從而使勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠依法維權(quán)。作者在從事法學(xué)教學(xué)與研究和律師實(shí)踐過(guò)程中，廣泛搜集近幾年出現(xiàn)的典型案例，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精心編寫(xiě)了面向勞動(dòng)者的這本“權(quán)利圖譜”，案例的整合與解析體現(xiàn)著作者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利體系與功能的深刻理解。當(dāng)然，作者并不希望因其學(xué)術(shù)性而犧牲該書(shū)的實(shí)用功能，而是追求以通俗的語(yǔ)言將勞動(dòng)者的權(quán)利，以及維護(hù)合法正當(dāng)權(quán)利的方式娓娓道來(lái)，使其成為勞動(dòng)者知法、用法，勇于維權(quán)、善于維權(quán)的“金鑰匙”，讓勞動(dòng)者在主張和維護(hù)其合法權(quán)利時(shí)能夠硬氣地說(shuō)：“老板，這是我的權(quán)利！”需要說(shuō)明的是，書(shū)中的案例大多是精選自各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院所公布的典型案例，作者結(jié)合法律規(guī)定和實(shí)踐情況進(jìn)行了重新整合，案例中的人名、企業(yè)名稱皆為化名。同時(shí)，為了便于閱讀和查找，該書(shū)對(duì)各個(gè)案例設(shè)定關(guān)鍵詞，并在書(shū)后編寫(xiě)索引，讀者可以按圖索驥。

作者簡(jiǎn)介

　　劉兵，男，山東即墨人，法學(xué)博士，山東科技大學(xué)講師，碩士生導(dǎo)師，兼職律師。1998年9月至2005年7月就讀于西北政法大學(xué)，先后獲法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士學(xué)位，2008年10月至2011年6月就讀于中國(guó)政法大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)榉煞椒?、地方法制與勞動(dòng)權(quán)利理論，近年來(lái)主持山東省社科普及項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)，主編教材1部，發(fā)表論文多篇。作為兼職律師積極參加法律公益實(shí)踐，曾擔(dān)任青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)法律顧問(wèn)和職工法律服務(wù)律師團(tuán)成員，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問(wèn)。曾星月，女，湖南洞口人，法學(xué)碩士，山東科技大學(xué)講師，兼職律師。

圖書(shū)目錄

第一章我不是你的奴隸-一人身權(quán)和篇
1．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同
2．用人單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪
3．強(qiáng)迫員工跪地爬，用人單位擔(dān)責(zé)任
4．女職工遭受上司性騷擾而提出辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5．用人單位調(diào)崗具有侮辱性，迫使勞動(dòng)者離職需賠償
6．勞動(dòng)者受到第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷，可以同時(shí)主張侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償
7．用人單位工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)者可以辭職并索賠
第二章我相信白紙黑字——?jiǎng)趧?dòng)合同篇
1．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資
2．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
3．勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)當(dāng)怎樣確定？
4．勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
5．勞動(dòng)者偽造學(xué)歷被用人單位辭退
6．勞動(dòng)者因自身原因不簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資被駁回
7．用人單位以調(diào)崗變相辭退員工被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8．企業(yè)搬遷勞動(dòng)者可不履行勞動(dòng)合同
9．用人單位法定代表人或股東變更不影響勞動(dòng)合同的履行
10．用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
第三章我勞動(dòng)要有報(bào)酬-一勞動(dòng)報(bào)酬篇
1．用人單位不能隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款
2．用人單位以考核未達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)績(jī)效工資被判補(bǔ)發(fā)和賠償
3．用人單位以抵債商品抵發(fā)工資被判違法
4．用人單位未經(jīng)民主程序制定的加班制度不得對(duì)抗
勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的主張
5．用工形式約定為非全日制用工，勞動(dòng)者不能主張加班工資
6．用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商不得隨意變更業(yè)務(wù)提成比例
7．勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8．用人單位向勞動(dòng)者支付的非工資性收入是否屬于工資的組成部分
9．拖欠工資要不得，惡意欠薪把牢坐
第四章我不是工作機(jī)器——休息休假篇
1．用人單位在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
2．用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后直接與其解除勞動(dòng)合同被判支付經(jīng)濟(jì)賠償金
3．勞動(dòng)者春節(jié)請(qǐng)假返鄉(xiāng)未獲批準(zhǔn)，回廠上班被辭退
4．勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定
5．工作不滿一年解除勞動(dòng)合同，單位拒付未休年假工資敗訴
6．做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資，女職工狀告公司打贏官司
第五章我勞動(dòng)需要保障-一勞動(dòng)保障篇
1．未按規(guī)定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2．用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)不能因雙方的約定而免除
3．用人單位依員工意愿未繳社保被裁定依法補(bǔ)繳
4．發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)
5．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)被判賠償勞動(dòng)者損失
……
第六章女工也頂半邊天-一女職工權(quán)益保障篇
第七章同工就需要同酬-一勞務(wù)派遣篇
第八章我的工傷你負(fù)責(zé)——工傷保險(xiǎn)篇
第九章工會(huì)為我來(lái)說(shuō)話-一工會(huì)組織篇
第十章國(guó)家為我來(lái)?yè)窝獎(jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議篇
附錄一關(guān)鍵詞索引
附錄二常用勞動(dòng)法律法規(guī)