企業(yè)管理者行為的整合與權(quán)變管理研究

　　《企業(yè)管理者行為的整合與權(quán)變管理研究》所收錄的研究距離本土化理論構(gòu)建還有較大的距離，但是也不僅局限于對西方文獻的照搬與模仿?！镀髽I(yè)管理者行為的整合與權(quán)變管理研究》主要是基于辯證邏輯、權(quán)變管理以及整合研究視角借鑒西方理論（主要包括領(lǐng)導(dǎo)行為理論、沖突管理理論以及工作疏離感理論等），并對其在中國文化情景下企業(yè)組織的適應(yīng)性進行批判性反思與改造，從而幫助理論研究者與企業(yè)管理實踐者更全面、深入理解相關(guān)理論的情景適應(yīng)性以及存在的局限性。使其意識到管理實踐中對于領(lǐng)導(dǎo)行為效果、沖突管理等方面都很難做出絕對化的評價，都會有其邊界和局限性，會因環(huán)境、處境、情境的不同而有變化。研究者與實踐者均應(yīng)避免一概而論不做動態(tài)分析、情境分析。無論是研究者還是實踐者都應(yīng)避免線性思維，應(yīng)從權(quán)變之道與辨證視角審視自身行為，并對沖突、工作疏離感等進行行之有效的整合式管理。

　　黃麗，四川人，云南財經(jīng)大學商學院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，管理學博士.心理學碩士，國際管理學會會員、中國管理研究國際學會會員.中國人力資源大學生知識與技能競賽理事會理事。長期致力于企業(yè)組織、人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力方面的教學與科研工作，曾先后主持兩項國家自然科學基金，一項教育部人文社會科學基金項目，并參與多項目國家與省部級課題研究，在國家自然科學基金委認定A類期刊《科研管理》《管理評論》《管理科學》等有影響力的學術(shù)期刊上公開發(fā)表論文二十余篇，并曾為國內(nèi)數(shù)家企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理方面的培訓、咨詢服務(wù)與方案設(shè)計.2018年入選首屆云南省“萬人計劃”。陳維政，重慶人，四川大學商學院教授、博士研究生導(dǎo)師，國家經(jīng)貿(mào)委培訓司特聘教授、加拿大約克大學亞洲研究中心客座研究員、英國威爾士大學中國MBA教學點客座教授、澳大利亞國立大學經(jīng)濟管理學院中國MBA教學點客座教授。長期從事人力資源管理、組織行為學、企業(yè)股份制改造與公司治理等方面的教學和科研工作，先后承擔了多項國家自然科學基金、國家社會科學基金和教育部人文社科基金研究課題，出版專著、譯著和教材三十余種，發(fā)表論文逾百篇。曾多次參加國家經(jīng)貿(mào)委組織的高級管理考察團，對美國GE公司、英國RR公司等進行實地考察訪問，并為國內(nèi)各地數(shù)百家企業(yè)提供咨詢、策劃和培訓。張澤梅，四川人，四川大學商學院企業(yè)管理專業(yè)在讀博士。西華師范大學教師，主要從事領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理方面的教學與研究工作，在國內(nèi)外公開發(fā)表學術(shù)文章多篇，其文章曾多次被中國人民大學復(fù)印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。