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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　每個(gè)職員都希望得到領(lǐng)導(dǎo)和單位的賞識(shí)，從而多一點(diǎn)加薪升職的機(jī)會(huì)。不少人都覺得自己不應(yīng)該是現(xiàn)在這個(gè)不如意的樣子，但卻搞不清楚到底是哪兒出了問題。“墻”，絆不倒人，因?yàn)槿藗円桓湍芸吹健皦Α?。絆倒人的往往是人們不太在意，容易被疏忽的，并不離的“門檻”。絕大多數(shù)人并不是懶，只是對(duì)有些方面和有些細(xì)節(jié)沒太在意，或者覺得無所謂、沒關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

　　郝華，1962年生，高級(jí)政工師。工作期初，有12年從教經(jīng)歷，先在內(nèi)蒙古阿拉善左旗古拉本煤礦職工子弟學(xué)校任教，后調(diào)入阿拉善左旗八中任教。1992年，調(diào)至內(nèi)蒙古太西煤集團(tuán)股份有限公司工作。先后擔(dān)任過小學(xué)校長(zhǎng)，企業(yè)基層單位團(tuán)委書記、黨辦主任、綜合辦主任、工會(huì)主席、黨總支副書記，集團(tuán)公司黨委委員、工會(huì)主席等職務(wù)。

圖書目錄

企業(yè)是員工的第二個(gè)家
企業(yè)虧損不光是老板的責(zé)任
工資是把活干好的報(bào)酬
企業(yè)開不出工資了，離開就OK了嗎
不改變自己，跳槽到哪兒也枉然
你在為誰工作
因?yàn)樾枰瞳@得而感恩
別人的光環(huán)和榮耀是怎么來的
奉獻(xiàn)不是唱高調(diào)
付出不可能立竿見影得到回報(bào)
不要等著領(lǐng)導(dǎo)把批評(píng)的話說出來
用你有的換取你所需要的
該吃的苦是躲不掉的
反省是非常必要的
把簡(jiǎn)單的事做到極致
不要輕易把問題交給領(lǐng)導(dǎo)
做人與做事
工作的質(zhì)量等于生活的質(zhì)量
心里想事，眼里有活，手上出活
敷衍很容易被看出來
在崗位上學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)難得
消極抵觸會(huì)使自己受冷遇
自大與自卑都不好
只是不服人是不行的
收獲和付出成正比
安全是我們生命的需要
員工該不該有主人翁精神
合作首先是為自己鋪路
為自己考慮并沒有錯(cuò)
工作經(jīng)歷也是寶貴的財(cái)富
弄虛作假害人害己
個(gè)人理念及其影響
為什么要轉(zhuǎn)變觀念
企業(yè)理念與個(gè)人理念的關(guān)系
工作態(tài)度評(píng)價(jià)參考
工作結(jié)果評(píng)價(jià)參考