企業(yè)社會責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究

 章 緒論
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、研究思路
四、研究內(nèi)容與方法
五、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
六、研究創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與文獻綜述
一、企業(yè)社會責(zé)任
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、員工CSR感知與相關(guān)結(jié)果變量關(guān)系的文獻綜述
四、本章小結(jié)
第三章 研究方法簡介
一、元分析
二、元分析一結(jié)構(gòu)方程模型
三、實證研究
四、本章小結(jié)
第四章 研究一：員工CSR感知對員工態(tài)度和行為影響元分析
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第五章 研究二：員工CSR感知影響員工行為內(nèi)在作用機制研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第六章 研究三：內(nèi)外部導(dǎo)向員工CSR感知對員工創(chuàng)新行為影響的實證研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與未來展望
一、結(jié)論及討論
二、理論貢獻
三、管理實踐啟示
四、局限及未來展望
參考文獻
附錄
附錄1 元分析所用文章
附錄2 企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查問卷