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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)通過(guò)對(duì)以往文獻(xiàn)的梳理和總結(jié)，以社會(huì)認(rèn)同和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)，分別運(yùn)用元分析、元分析— 結(jié)構(gòu)方程、實(shí)證研究的方法探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工態(tài)度和行為的影響。基于元分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì) 責(zé)任表現(xiàn)會(huì)引發(fā)員工的積極態(tài)度和行為，并降低消極態(tài)度和行為出現(xiàn)的可能；基于元分析—結(jié)構(gòu)方程模型，發(fā)現(xiàn)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)通過(guò)組織認(rèn)同對(duì)員工工作績(jī)效產(chǎn)生積極的影響，并通過(guò)組織認(rèn)同和組織信任對(duì)組織公民行為產(chǎn)生積極的影響；基于實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部導(dǎo)向員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)員工創(chuàng)新行為的積極作用。本書(shū)從員工角度揭示了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極作用和意義，相關(guān)結(jié)論進(jìn)一步證實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)開(kāi)展的合理性和必要性。本書(shū)可作為企業(yè)倫理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等專業(yè)的師生進(jìn)行相關(guān)研究的參考工具用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)員工態(tài)度和行為影響研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

章緒論
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、研究思路
四、研究?jī)?nèi)容與方法
五、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
六、研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、員工CSR感知與相關(guān)結(jié)果變量關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
四、本章小結(jié)
第三章研究方法簡(jiǎn)介
一、元分析
二、元分析一結(jié)構(gòu)方程模型
三、實(shí)證研究
四、本章小結(jié)
第四章研究一：?jiǎn)T工CSR感知對(duì)員工態(tài)度和行為影響元分析
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第五章研究二：?jiǎn)T工CSR感知影響員工行為內(nèi)在作用機(jī)制研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第六章研究三：內(nèi)外部導(dǎo)向員工CSR感知對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第七章研究結(jié)論與未來(lái)展望
一、結(jié)論及討論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理實(shí)踐啟示
四、局限及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 元分析所用文章
附錄2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查問(wèn)卷