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內(nèi)容簡介

　　本書以時間順序用詳實的資料總結(jié)了我國工資收入分配制度演進、成效與經(jīng)驗，以及不同歷史時期的改革舉措，采用邊敘邊議、以敘為主，著重分析了不同時期工資收入分配改革的指導思想、制度安排、具體政策、運行效果等方面。重溫學習研究了自黨的十一屆三中全會以來歷屆黨中央重要會議、歷年“兩會”精神和政府工作報告，以及國家主管部門關(guān)于工資改革的重要文件、重要會議、重要講話精神，訪談了不同階段工資收入分配改革政策的參與者、見證者及親力親為者，并深入部分省市、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)研，在此基礎(chǔ)上形成本書稿。

作者簡介

　　譚中和，現(xiàn)任中國勞動和社會保障科學研究院副院長、研究員。長期從事收入分配和社會保障研究。主持或作為核心人員完成120多項收入分配和社會保障方面的研究，包括重點課題、中央財經(jīng)領(lǐng)導小組課題、人社部、發(fā)改委，以及世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、國家勞工組織等國家合作項目。其研究成果有效支撐了國家和有關(guān)部門的收入分配和社會保障制度改革。出版專著9部，發(fā)表專業(yè)學術(shù)論文90余篇。工資收入分配方面比較代表性的研究如：人社部重大課題《改革開放40年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究》、《擴大中等收入群體研究》、《深化收入分配改革，促進兩個同步研究》、《國有企業(yè)工資決定機制改革與評估研究》、《工資收入分配差距問題研究》、《社會主要矛盾轉(zhuǎn)化下的我國收入分配改革研究》、《企業(yè)人工成本分析研究》、《基于工資收入分配改革的社會保險繳費水平研究》、《協(xié)調(diào)推進工資、就業(yè)和社會保障配套改革研究》、《我國再分配思路和對策研究》、《新舊動能轉(zhuǎn)換下的我國工資、就業(yè)和社會問題研究》，以及《公務員事業(yè)單位和企業(yè)相當人員薪酬調(diào)查》和《人力資源市場工資薪酬實時價位調(diào)查》等。

圖書目錄

引言001
部分　發(fā)展歷程
章　以恢復按勞分配為主要目標的改革探索階段(1978～1992年)
　　節(jié)　重新確立按勞分配原則
　　第二節(jié)　分期分批調(diào)整工資和恢復獎勵、計件工資制
　　第三節(jié)　企業(yè)工資制度改革
　　第四節(jié)　機關(guān)、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制改革
第二章　初步搭建適應社會主義市場經(jīng)濟體制的工資制度框架階段（1993～2002年）
　　節(jié)　探索建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的工資法律規(guī)范
　　第二節(jié)　建立工資制度
　　第三節(jié)　探索企業(yè)經(jīng)營者年薪制
　　第四節(jié)　推行崗位技能工資制
　　第五節(jié)　初步建立企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控政策體系
　　第六節(jié)　建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度
　　第七節(jié)　機關(guān)與事業(yè)單位工資制度的分離
第三章　建立按勞分配與按要素貢獻分配相結(jié)合制度的改革深化階段（2003～2012年）
　　節(jié)　堅持按勞分配與按要素貢獻分配相結(jié)合
　　第二節(jié)　建立健全工資支付保障制度
　　第三節(jié)　健全完善工資標準調(diào)整機制
　　第四節(jié)　全面推行國有企業(yè)負責人年薪制
　　第五節(jié)　探索股權(quán)激勵制度
　　第六節(jié)　建立科學合理的機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度和增長機制
第四章　構(gòu)建共享和按要素分配體制機制的改革完善階段（2013～2018年）
　　節(jié)　堅持以人民為中心，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往
　　第二節(jié)　十八大以來收入分配改革成就
　　第三節(jié)　深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革
　　第四節(jié)　改革國有企業(yè)工資決定機制
　　第五節(jié)　促進重點人群提高工資收入水平
　　第六節(jié)　積極穩(wěn)慎推進機關(guān)、事業(yè)單位收入分配制度改革
第二部分　主要成就、經(jīng)驗總結(jié)與展望
第五章　中國工資收入分配40年改革主要成就
第六章　40年工資收入分配改革的基本經(jīng)驗
第七章　未來展望
附錄
附錄1　大事記
附錄2　歷年GDP，全國企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位職工平均工資及居民收入
參考文獻