創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究

章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法
第二章 理論基礎(chǔ)
節(jié) 創(chuàng)新的相關(guān)理論及其研究
第二節(jié) 社會網(wǎng)絡理論及其相關(guān)研究
第三章 非正式網(wǎng)絡對個體創(chuàng)新行為的影響：組織支持感的調(diào)節(jié)作用
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第四章 失敗學習對個體創(chuàng)新行為的影響及治理機制
節(jié) 失敗學習對個體創(chuàng)新行為的影響
第二節(jié) 失敗學習的價值創(chuàng)造與治理機制
第五章 服務型領(lǐng)導風格、工作滿意度對研發(fā)團隊創(chuàng)新行為的影響
第六章 顧客參與對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響：動態(tài)能力的中介機制
節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述與研究假設
第三節(jié) 實證研究
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第七章 非正式網(wǎng)絡對創(chuàng)新績效的影響：績效評價導向的調(diào)節(jié)作用
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果與分析
第五節(jié) 討論與啟示
第八章 交互記憶系統(tǒng)對創(chuàng)新績效的影響
節(jié) 交互記憶系統(tǒng)、動態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響
第二節(jié) 交互記憶系統(tǒng)與研發(fā)團隊的創(chuàng)新績效：心理安全的調(diào)節(jié)作用
第九章 研發(fā)團隊的人際信任對創(chuàng)新績效的影響及作用機制
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十章 研發(fā)團隊成員人格異質(zhì)性與創(chuàng)新績效：以交互記憶系統(tǒng)為中介變量
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十一章 優(yōu)化營商環(huán)境 促進創(chuàng)新發(fā)展
節(jié) 新時代優(yōu)化營商環(huán)境的價值意蘊
第二節(jié) 我國營商環(huán)境的現(xiàn)實困境
第三節(jié) 新時代背景下優(yōu)化營商環(huán)境的路徑
參考文獻