知識(shí)型員工個(gè)人：環(huán)境契合、自我決定感對(duì)敬業(yè)度的影響研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．2 理論背景
1．2 問題提出
1．2．1 研究問題的緣起
1．2．2 研究對(duì)象的界定
1．2．3 擬解決的關(guān)鍵問題
1．3 研究?jī)?nèi)容與研究意義
1．3．1 研究?jī)?nèi)容
1．3．2 研究意義
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)安排
1．6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)回顧與理論述評(píng)
2．1 敬業(yè)度相關(guān)研究
2．1．1 敬業(yè)度的概念界定
2．1．2 敬業(yè)度的內(nèi)涵
2．1．3 國外敬業(yè)度文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．1．4 國內(nèi)敬業(yè)度文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．1．5 小結(jié)
2．2 自我決定感相關(guān)研究
2．2．1 自我決定感的概念界定
2．2．2 自我決定感的內(nèi)涵
2．2．3 國外自我決定感文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．2．4 國內(nèi)自我決定感文獻(xiàn)述評(píng)
2．2．5 小結(jié)
2．3 個(gè)人一環(huán)境契合相關(guān)研究
2．3．1 個(gè)人一環(huán)境契合的概念界定
2．3．2 個(gè)人一環(huán)境契合的內(nèi)涵
2．3．3 國外個(gè)人一環(huán)境契合文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．3．4 國內(nèi)個(gè)人一環(huán)境契合文獻(xiàn)述評(píng)
2．3．5 小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
3．1 理論基礎(chǔ)
3．1．1 敬業(yè)度理論
3．1．2 個(gè)人一環(huán)境契合理論
3．1．3 先天心理需要理論
3．2 假設(shè)提出
3．2．1 個(gè)人一環(huán)境契合與敬業(yè)度
3．2．2 自我決定感與敬業(yè)度
3．2．3 個(gè)人一環(huán)境契合與自我決定感
3．2．4 自我決定感的中介作用
3．2．5 企業(yè)跨文化差異對(duì)主效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用
3．3 研究假設(shè)匯總
3．4 理論模型
第4章 量表設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試
4．1 量表設(shè)計(jì)程序
4．2 量表設(shè)計(jì)內(nèi)容
……
第5章 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)