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內(nèi)容簡介

　　《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理》以經(jīng)濟轉(zhuǎn)型為視角，通過對綠色人力資源管理多方面內(nèi)容的探討，讓人們對人力資源有了全新的認識?！督?jīng)濟轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理》主要內(nèi)容包括管理與綠色人力資源管理、綠色人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、綠色人力資源的招募與錄用、綠色人力資源的培訓與開發(fā)、綠色人力資源的職業(yè)生涯與績效管理、綠色人力資源的勞動關(guān)系管理、網(wǎng)絡(luò)時代的綠色人力資源管理及領(lǐng)導與綠色人力資源管理?！督?jīng)濟轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理》內(nèi)容系統(tǒng)、豐富，結(jié)構(gòu)層次分明，理論邏輯思路清晰，集時代性、實用性、學術(shù)性、可讀性于一體。相信《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理》的出版能夠幫助人們更好地認識和倡導綠色人力資源，也能夠給研究綠色人力資源管理的學者和實踐綠色人力資源管理的一線工作者提供一些有益的借鑒。

作者簡介

　　楊蕾，河南周口人，河南大學行政管理專業(yè)碩士，講師。長期從事公共人力資源管理等領(lǐng)域的研究，取得了較好的研究成果。主持榮獲河南省人力資源社會保障科研成果一等獎，榮獲河南省第四屆信息技術(shù)與課程融合優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎，主持榮獲河南省特殊教育發(fā)展促進會專項調(diào)研課題一等獎。

圖書目錄

章管理與綠色人力資源管理
節(jié) 管理與管理者
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)涵與理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展演變
第四節(jié) 人力資源管理的環(huán)境分析
第五節(jié) 人力資源管理的新趨勢——綠色人力資源管理
第二章綠色人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃
節(jié) 綠色人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵
第二節(jié) 綠色人力資源戰(zhàn)略的制定與實施
第三節(jié) 綠色人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用與運用
第四節(jié) 綠色人力資源規(guī)劃的環(huán)節(jié)與影響因素
第五節(jié) 綠色人力資源規(guī)劃的預(yù)測與控制
第三章綠色人力資源的招募與錄用
節(jié) 綠色人力資源的招聘
第二節(jié) 綠色人力資源的甄選
第三節(jié) 綠色人力資源的錄用
第四節(jié) 綠色人力資源的有效配置
第四章綠色人力資源的培訓與開發(fā)
節(jié) 綠色人力資源培訓的內(nèi)涵與需求分析
第二節(jié) 綠色人力資源培訓計劃的制訂、組織與實施
第三節(jié) 綠色人力資源培訓效果的評估與成果的轉(zhuǎn)化
第四節(jié) 綠色人力資源開發(fā)的目標與原則
第五節(jié) 綠色人力資源開發(fā)的內(nèi)容與常用方法
第五章綠色人力資源的職業(yè)生涯與績效管理
節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容與制定
第二節(jié) 職業(yè)生涯的管理
第三節(jié) 績效管理與績效管理的工具
第四節(jié) 績效計劃的制訂與執(zhí)行
第五節(jié) 績效的評估與反饋
第六章綠色人力資源的勞動關(guān)系管理
節(jié) 勞動關(guān)系的內(nèi)涵與處理原則
第二節(jié) 勞動合同的有效管理
第三節(jié) 勞動爭議及其科學處理
第七章網(wǎng)絡(luò)時代的綠色人力資源管理
節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時代綠色人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的差異
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時代綠色人力資源管理模式的創(chuàng)新
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時代綠色人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)
第八章領(lǐng)導與綠色人力資源管理
節(jié) 領(lǐng)導的內(nèi)涵
第二節(jié) 領(lǐng)導的權(quán)力與藝術(shù)
第三節(jié) 綠色人力資源管理中領(lǐng)導的作用及其影響
第四節(jié) 綠色人力資源管理中領(lǐng)導者的用人藝術(shù)
參考文獻