企業(yè)人力資源管理師（四級 第3版）

第一篇　人力資源規(guī)劃
第一章　人力資源規(guī)劃概述
第一節(jié)　人力資源管理概述
第二節(jié)　人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)知識
第三節(jié)　人力資源管理信息系統(tǒng)
第二章　組織與組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié)　組織
第二節(jié)　組織結(jié)構(gòu)
第三章　工作分析基礎(chǔ)
第一節(jié)　工作分析概述
第二節(jié)　工作分析的基本方法
第二篇　招聘與配置
第四章　人員招聘概述
第一節(jié)　人員招聘的概念、意義與基本原則
第二節(jié)　人員招聘的基本流程
第三節(jié)　招聘需求信息
第五章　招聘初選
第一節(jié)　人員初選
第二節(jié)　簡歷與應(yīng)聘申請表甄選
第三節(jié)　面試
第四節(jié)　背景調(diào)查
第六章　校園招聘
第一節(jié)　校園招聘的概念與特點
第二節(jié)　校園招聘的主要方式
第三節(jié)　校園招聘的實施
第三篇　培訓(xùn)與開發(fā)
第七章　培訓(xùn)與開發(fā)概述
第一節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)基礎(chǔ)
第二節(jié)　培訓(xùn)體系
第三節(jié)　培訓(xùn)的基本流程
第八章　培訓(xùn)實施
第一節(jié)　培訓(xùn)實施各階段的工作
第二節(jié)　培訓(xùn)方法與應(yīng)用
第九章　新員工入職培訓(xùn)
第一節(jié)　新員工入職培訓(xùn)概述
第二節(jié)　新員工入職培訓(xùn)的流程
第四篇　績 效 管 理
第十章　績效管理概述
第一節(jié)　績效與績效管理
第二節(jié)　績效管理流程
第十一章　績效信息管理
第一節(jié)　績效信息收集
第二節(jié)　績效信息整理
第十二章　績效評估
第一節(jié)　績效評估概述
第二節(jié)　績效評估實施
第五篇　薪 酬 管 理
第十三章　薪酬管理概述
第一節(jié)　薪酬概述
第二節(jié)　薪酬管理概述
第三節(jié)　全面薪酬
第十四章　員工福利與社會保障
第一節(jié)　員工福利
第二節(jié)　社會保障
第十五章　薪酬管理信息核算與分析
第一節(jié)　薪酬信息核算
第二節(jié)　薪酬信息統(tǒng)計
第六篇　勞動關(guān)系管理
第十六章　勞動法律制度
第一節(jié)　勞動法及其規(guī)定
第二節(jié)　勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系
第三節(jié)　勞動法律
第十七章　勞動合同法
第一節(jié)　勞動合同概述
第二節(jié)　勞動合同的解除與終止
第三節(jié)　勞動合同的管理
第十八章　職業(yè)安全衛(wèi)生
第一節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生概述
第二節(jié)　勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
第三節(jié)　勞動保護管理制度
第四節(jié)　職業(yè)病防治管理制度
第五節(jié)　女職工和未成年工特殊勞動保護
參考文獻