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內(nèi)容簡介

　　《人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究/墨香財經(jīng)學術(shù)文庫》從新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的多主體角度切入，對不同層面、不同目標的人力資源開發(fā)主體所實施的人力資源開發(fā)活動及其理論支持進行了深入研究。以文獻研究、理論思辨、主體建模、實證研究、案例研究為基本方法，以“文獻綜述—理論推演—模型構(gòu)建—實證檢驗—實地調(diào)研—應用策略”為研究框架，嘗試使用主體建模這種研究復雜動態(tài)系統(tǒng)運行機制的研究工具打開人力資源開發(fā)多主體運作機制的“黑箱”。

作者簡介

暫缺《人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究》作者簡介

圖書目錄

1 緒論
1．1 選題背景
1．2 研究問題
1．3 研究設計
1．4 研究創(chuàng)新之處
2 人力資源開發(fā)主體行為的理論述評
2．1 人力資源開發(fā)主體的界定
2．2 人力資源開發(fā)主體行為的理論基礎構(gòu)建
2．3 人力資源開發(fā)主體行為的反思
2．4 本章小結(jié)
3 人力資源開發(fā)多主體關(guān)系分析與行為博弈
3．1 視閾融合的哲學與方法論
3．2 人力資源開發(fā)多主體關(guān)系分析
3．3 人力資源開發(fā)多主體行為博弈
3．4 本章小結(jié)
4 人力資源開發(fā)多主體協(xié)同演化模型構(gòu)建
4．1 三螺旋理論與應用述評
4．2 基于三螺旋的人力資源開發(fā)多主體演化博弈模型
4．3 基于三螺旋的人力資源開發(fā)中間組織角色分析
4．4 本章小結(jié)
5 多主體協(xié)同的人力資源開發(fā)體系設計：以遼寧高技術(shù)服務業(yè)為例
5．1 高技術(shù)服務業(yè)及其人力資源開發(fā)特點分析
5．2 高技術(shù)服務業(yè)人力資源開發(fā)主體行為的影響因素分析
5．3 高技術(shù)服務業(yè)多主體協(xié)同人力資源開發(fā)體系設計
5．4 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與討論
6．1 主要結(jié)論
6．2 局限與展望
參考文獻
索引