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內(nèi)容簡介

　　本書作者通過對珠三角洲地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)部分省市的深入調(diào)查，在總結(jié)歸納這些地區(qū)的政府、工會推動建設(shè)勞動關(guān)系“源頭治理”機(jī)制的先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出一套區(qū)域政府統(tǒng)轄引導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部自主自治、社會力量協(xié)同共治的勞動關(guān)系治理體系，并通過形成和完善基于“源頭治理”目標(biāo)的勞動關(guān)系溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，最終達(dá)到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的。

作者簡介

　　孟泉中國人民大學(xué)博士，清華大學(xué)博士后，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)講師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事、《中國人力資源開發(fā)》雜志勞動關(guān)系欄目責(zé)任編輯、深圳勞動關(guān)系研究院研究員，主要從事勞動爭議預(yù)防、工會改革、政府治理、新業(yè)態(tài)企業(yè)靈活用工等方面的研究，發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文30余篇。

圖書目錄

目錄：

緒　論............................................................................. 001

第一章　政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007
第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員的背景.......................................... 009
第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員的制度標(biāo)準(zhǔn) 010
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員面臨的實際問題 029

第二章　中國特色多元化集體協(xié)商的創(chuàng)新經(jīng)驗 047
第一節(jié)　廣州花都區(qū)多元化集體協(xié)商的經(jīng)驗 049
第二節(jié)　創(chuàng)新區(qū)域化集體協(xié)商的治理 070

第三章　工會推動建設(shè)勞資溝通平臺 077
第一節(jié)　可持續(xù)的“三個一”工作法 080
第二節(jié)　“三個一”工作法的意義和功能 085
第三節(jié)　合作為體、溝通為用 088
第四節(jié)　拓展、適應(yīng)與延續(xù).......................................... 109

第四章　勞資溝通機(jī)制與爭議預(yù)防策略 113
第一節(jié)　多元化糾紛調(diào)處機(jī)制的建設(shè) 116
第二節(jié)　政府治理勞動關(guān)系的“八七模式” 143

第五章　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的社會化路徑 163
第一節(jié)　探索政府整合社會力量的邊界 166
第二節(jié)　社會力量工作的政治方向 168
第三節(jié)　凝聚社會力量進(jìn)行調(diào)解的路徑 169
第四節(jié)　團(tuán)隊建設(shè)與方法應(yīng)用 170
第五節(jié)　社會力量良性發(fā)展的雙重評估機(jī)制 175

參考文獻(xiàn)......................................................................... 177

后　記............................................................................. 187