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內容簡介

　　隨著社會需求和律師業(yè)務逐漸精細化，上海律協(xié)勞動與社會保障業(yè)務研究委員會在市律協(xié)“律師實務進階培訓教程”的框架下編寫完成《勞動爭議進階律師實務》。繼初階教程后，本書不僅持續(xù)關注勞動爭議的重點問題，而且進一步精細化勞動爭議類型，更加關注勞動爭議細分領域的熱點和難點問題。同時，本書結合大量案例，以期為廣大律師提供面向實踐且深入淺出的勞動爭議律師實務指引，進而促進和諧勞動關系，從源頭上降低勞動爭議發(fā)生的風險。

作者簡介

　　陸敬波，上海江三角律師事務所主任、首席合伙人?，F(xiàn)任上海市政協(xié)第十三屆常委，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務研究委員會主任。陸律師在人力資源、勞動雇傭的境內外法律服務領域具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗，其客戶涵蓋了外企、國企、民企、政府和工會等各個類型，主導了諸多大型員工安置項目，妥善預防和處理了大量集體爭議和個體爭議。陸律師擁有深厚的理論功底，已先后撰寫并出版了近二十部法律著作，包括但不限于《企業(yè)工會法律實務暨海外工會制度精要》《集團型企業(yè)勞動關系管理法律實務》等。陸律師因其在法律服務領域的杰出成就，不僅多次獲得錢伯斯“業(yè)界賢達”和“勞動雇傭領域著名律師”稱號，還入選了司法部全國千名涉外法律人才，并榮獲上海市優(yōu)秀律師稱號。

圖書目錄

目錄
宏觀篇：勞動爭議的源頭治理與多元化解
微觀篇：處理勞動爭議的方法論
第一章確認勞動關系爭議
第一節(jié)勞動關系的概念與特征
第二節(jié)勞動關系的認定標準
第三節(jié)勞動關系認定的舉證責任
第四節(jié)勞動關系認定典型問題分析
第二章訂立勞動合同爭議
第一節(jié)訂立勞動合同與建立勞動關系
第二節(jié)招聘錄用過程中的法律實務
第三節(jié)訂立勞動合同時的法律實務
第四節(jié)勞動合同書面化與雙倍工資
第五節(jié)無固定期限勞動合同
第三章勞動合同履行變更爭議
第一節(jié)勞動合同履行變更的界定及其依據(jù)
第二節(jié)勞動合同履行的主體變更
第三節(jié)勞動合同履行內容變更
第四節(jié)勞動合同履行變更的舉證責任
第五節(jié)違法變更勞動合同的法律救濟
第四章工資福利爭議
第一節(jié)工資概述
第二節(jié)工資支付
第三節(jié)延長工作時間工資
第四節(jié)特殊情形下的工資
第五節(jié)工資調整
第六節(jié)工資扣除
第七節(jié)福利
第五章工作時間和休息休假爭議
第一節(jié)工時制度
第二節(jié)休假
第三節(jié)延長工作時間
第六章工傷職業(yè)病爭議
第一節(jié)工傷保險
第二節(jié)工傷認定
第三節(jié)勞動能力鑒定
第四節(jié)工傷待遇
第五節(jié)職業(yè)病防治和診斷鑒定
第七章女職工保護與特殊員工爭議
第一節(jié)女職工保護
第二節(jié)勞務派遣
第三節(jié)高級管理人員
第四節(jié)培訓服務期人員
第五節(jié)非全日制用工
第六節(jié)涉密人員及競業(yè)限制
第八章勞動合同的解除與終止
第一節(jié)勞動合同的解除與終止制度概述
第二節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形
第二節(jié)勞動者單方解除勞動合同的情形
第三節(jié)協(xié)商解除
第四節(jié)勞動合同解除中的程序問題
第五節(jié)勞動合同解除中的規(guī)章制度的運用
第六節(jié)勞動合同解除中的舉證責任
第七節(jié)勞動合同的終止
第八節(jié)勞動合同解除或終止情況下的經濟補償金制度
第九節(jié)勞動合同違法解除或終止的救濟
第九章集體勞動爭議
第一節(jié)集體協(xié)商制度
第二節(jié)集體合同制度
第三節(jié)群體性勞動爭議
第十章涉外勞動爭議
第一節(jié)涉外勞動爭議概論
第二節(jié)涉外勞動爭議法律適用
第三節(jié)涉外勞動爭議實務
第四節(jié)涉外勞動管理及策略建議
附錄案例討論一覽表
后記