勞動爭議案件裁判規(guī)則與法律適用

目錄
01　超市經(jīng)營中承包關(guān)系與勞動關(guān)系的甄別
——吳某訴北京某食品有限責(zé)任公司勞動爭議案
02　個人掛靠經(jīng)營，與其聘用人員之間系雇傭關(guān)系
——胡某訴北京某汽車修理公司勞動爭議案
03　被派至境外的勞動者勞動關(guān)系認定問題
——中國某公司訴董某勞動爭議案
04　代駕司機與代駕公司之間是否屬于勞動關(guān)系的認定
——莊某訴某技術(shù)服務(wù)公司勞動爭議案
05　股東兼CEO與用人單位勞動關(guān)系的甄別
——胡某訴北京某公司勞動爭議案
06　監(jiān)事的勞動關(guān)系認定
——袁某訴日照某傳媒公司勞動爭議案
07　名實不符合同下勞動關(guān)系的認定
——北京某文化公司訴聶某勞動爭議案
08　替身演員與影視公司是否存在勞動關(guān)系的認定
——任某訴某影視公司勞動爭議案
09　外國人未取得就業(yè)許可證可獲得相應(yīng)報酬
——D某(中譯名丹某)訴北京某出口有限責(zé)任公司勞動爭議案
10　執(zhí)業(yè)律師與其律所之外的單位簽訂勞動合同的效力認定
——靳某訴北京某科技發(fā)展公司勞動爭議案
11　第三人公司代為招聘并允諾待遇的法律效力
——陶某與某分公司勞動爭議案
12　合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同，用人單位支付二倍的工資的起算點
——北京某咨詢公司訴許某勞動爭議案
13　未簽勞動合同二倍工資的基數(shù)計算
——郭某訴北京某體育公司勞動爭議案
14　因勞動者原因未簽訂書面勞動合同，原則上用人單位應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同二倍工資
——朱某訴K公司勞動爭議案
15　用人單位高級管理人員行為效力的認定
——趙某訴某技術(shù)公司勞動爭議案
16　勞動者應(yīng)簽無固定期限勞動合同簽為固定限期勞動合同的不支持變更
——郭某訴北京某學(xué)院勞動爭議案
17　未續(xù)訂勞動合同原因的舉證責(zé)任分配
——兼談沉默的法律效果
18　對用人單位以試用期考核不合格為由解除勞動合同的合法性審查
19　女職工在三期內(nèi)嚴重違反公司制度可以解除勞動關(guān)系
——董某訴北京某人力資源有限公司、北京某電視臺勞動爭議案
20　勞動合同確認無效后的處理
——郭某訴某出版社勞動爭議案
01　單位違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的認定
——陳某某訴北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動爭議案
02　已休年休假的舉證責(zé)任不得類推適用《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定
——孫某訴北京某國際俱樂部勞動爭議案
03　女職工生育津貼與正常工資差額的計算標準
——北京某科技開發(fā)公司訴高某勞動爭議案
04　未繳納社會保險的補償款不屬于工資
——胡某訴北京某科技有限公司勞動爭議案
05　加班事實的舉證責(zé)任分配
——徐某訴北京某食品有限公司勞動爭議案
06　加班與值班的甄別
——李某訴北京某生物科技有限公司勞動爭議案
07　變相約定由勞動者承擔(dān)違約金不被允許
——張某與某公司勞動爭議案
08　基于辦理落戶手續(xù)可以約定服務(wù)期但不能約定違約金
——田某訴北京某醫(yī)療設(shè)備有限責(zé)任公司勞動爭議案
09　用人單位不得以違反保密協(xié)議約定違約金
——北京某環(huán)境工程有限公司訴劉某勞動爭議案
10　勞動者先行違反競業(yè)限制協(xié)議而用人單位未支付競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
——L旅游發(fā)展公司訴馬某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議案
11　違反和解除競業(yè)限制約定的認定
——郭某與北京某屏幕科技公司勞動爭議案
12　未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議具有法律效力
——姜某訴B公司勞動爭議案
13　用人單位對競業(yè)限制協(xié)議享有單方解除權(quán)
——張某訴B大學(xué)國際醫(yī)院勞動爭議案
14　工資標準是否變更的認定
——某科技公司訴毛某勞動爭議案
15　勞動合同是否變更的認定
——某酒店訴周某勞動爭議案
16　續(xù)簽勞動合同不能降低勞動條件
——穆某訴某出租公司勞動爭議案
17　用人單位單方變更工作地點應(yīng)在合理限度內(nèi)
——王某訴某北京分公司勞動爭議案
18　用人單位合并，勞動合同由承繼其義務(wù)的單位繼續(xù)履行
——李某訴北京某超硬材料制品公司勞動爭議案
01　離職證明的法律性質(zhì)及其約束力
——王某與某體育公司勞動爭議案
02　勞動關(guān)系中的后合同義務(wù)
——于某訴北京某科技有限公司勞動爭議案
03　勞動者承擔(dān)未出具離職證明造成損失的舉證責(zé)任
——楊某訴北京某教育公司勞動爭議案
04　用人單位主張勞動者支付“獵頭費”的處理方法
——北京某科技股份有限公司訴寧某勞動爭議案
05　“嚴重違反規(guī)章制度”的理解與認定
——某通信技術(shù)公司訴郜某勞動爭議案
06　用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的認定因素
——某技術(shù)有限公司訴朱某勞動爭議案
07　用人單位承擔(dān)怠工事實的舉證責(zé)任
——沈某訴某北京分公司勞動爭議案
08　用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的適用準則
——北京某制藥公司訴李某勞動爭議案
09　用人單位解除勞動合同是否合法的認定
——某客運公司訴朱某勞動爭議案
10　用人單位未支付未休年休假工資不宜認定為未及時足額支付勞動報酬
——李某訴某電纜公司勞動爭議案
11　勞動合同履行中客觀情況發(fā)生重大變化的認定
——于某訴某軟件北京公司勞動爭議案
12　固定期限勞動合同期滿后的事實勞動關(guān)系期間雙方在一定條件下具有對勞動合同的終止權(quán)
——戴某訴Z公司勞動爭議案
13　用人單位對依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任
——陳某訴北京M信息科技有限公司勞動爭議案
01　勞務(wù)派遣關(guān)系形式下的勞動關(guān)系認定
——苗某訴北京A信息咨詢公司、北京B信息咨詢公司勞動爭議案
02　簽訂非全日制勞動合同實際履行超時的,應(yīng)認定雙方之間為全日制用工關(guān)系
——李某與B石油機械廠勞動爭議案
03　用人單位不能以女職工入職前隱瞞懷孕事實為由解除勞動關(guān)系
——吳某訴北京某管理公司勞動爭議案
01　醫(yī)療期屆滿的認定
——郝某訴某文化傳媒公司勞動爭議案
02　工傷一次性賠償協(xié)議顯失公平的，勞動者可要求用人單位補足差額
——北京某商貿(mào)公司訴李某勞動爭議案
03　工傷職工停工留薪期內(nèi)護理費的支付標準
——北京某節(jié)能制品公司訴李某勞動爭議案
04　公司未經(jīng)依法清算注銷后股東工傷保險責(zé)任的承擔(dān)
——劉某訴寇某勞動爭議案
05　建設(shè)單位、施工單位未躉交工傷保險的責(zé)任
——胡某訴江蘇某勞務(wù)公司、某建設(shè)公司及某置業(yè)公司勞動爭議案
06　勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同，是否享有一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金
——時某某訴北京某工程管理有限公司勞動爭議案
07　商業(yè)保險不能抵扣工傷賠償
——某公司訴張某等五人勞動爭議案
08　用人單位未依法繳納工傷保險的責(zé)任認定
——北京某電氣安裝工程公司訴李某瑤等勞動爭議案
09　在家加班期間突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷
——某市人力資源和社會保障局訴俞某工傷認定行政確認糾紛再審案
01　勞動爭議訴訟時效從勞動關(guān)系終止起算
——趙某訴北京某餐飲公司勞動爭議案
02　追索勞動報酬糾紛中的裁審銜接問題
——鄭某訴北京某信息技術(shù)公司追索勞動報酬糾紛案