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內(nèi)容簡介

　　《勞動糾紛：證據(jù)運用與裁判指引》由“吉林大學司法數(shù)據(jù)應用研究中心”提供數(shù)據(jù)來源與實證分析智力支持，由“聚法案例”專業(yè)團隊提供檢索技術解決方案，基于8000萬份裁判文書和160萬份法律法規(guī)及地方規(guī)范性文件形成的數(shù)據(jù)庫，對勞動糾紛案由下形成的法律關系進行類型化分析，將法律大數(shù)據(jù)挖掘與分析技術和法學研究相結合，為立法者、司法者、法學研究者和法律適用者提供研判與參考。本書利用法律大數(shù)據(jù)技術手段，結合實務人士豐富的經(jīng)驗，將勞動糾紛案由細化為若干子法律關系，對凝結法律關系的關鍵詞進行提取并標簽化，在裁判文書數(shù)據(jù)庫中定位優(yōu)秀判決，并通過大量閱讀和提煉，總結出每一個法律關系中囊括的證據(jù)類型、證據(jù)運用規(guī)則與法院裁判意見，并歸納涉及的法律法規(guī)和地方規(guī)范性文件，形成集證據(jù)規(guī)則、法律依據(jù)和真實案例于一體的實務工作參考范本。

作者簡介

　　李曉倩，法學博士，吉林大學法學院副教授，吉林大學司法數(shù)據(jù)應用研究中心研究員，研究方向為民法和民事訴訟法。在《環(huán)球法律評論》《法制與社會發(fā)展》《月旦民商法雜志》等核心期刊發(fā)表論文十余篇，主持國家社科基金等項目多項，為本科生、碩士生、博士生開設中文法律檢索課程，曾受國家法官學院、國家檢察官學院、廈門市律協(xié)等邀請為法官、檢察官、律師、公司法務等人員進行理論與實務培訓數(shù)十場。

圖書目錄

目錄
一、勞動關系的認定
（一）勞動關系的認定標準
（二）勞務關系的認定標準
（三）事實勞動關系的認定
（四）雙重勞動關系的認定
（五）勞動者與掛靠單位勞動關系的認定
（六）在校學生與用人單位法律關系的認定
（七）已過退休年齡的職工與用人單位法律關系的認定
二、勞動合同與集體合同的訂立、內(nèi)容與效力
（一）勞動合同的訂立
1.勞動合同的形式
2.無固定期限勞動合同的訂立
3.未簽訂書面勞動合同的法律后果
（二）勞動合同的必備條款
（三）勞動合同的非必備條款
1.試用期
2.培訓費與服務期
3.保密條款
4.競業(yè)限制
（四）勞動合同的效力瑕疵
1.勞動合同的無效或部分無效
2.勞動合同的其他效力瑕疵
（五）涉外勞動合同效力的認定
（六）集體合同的訂立和效力
三、勞動合同的履行和變更
（一）用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同
（二）用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪
（三）用人單位變更勞動者工作地點
（四）用人單位分立和合并
四、勞動合同的解除和終止
（一）勞動合同的解除
1.用人單位即時辭退
2.用人單位通知解除
3.用人單位裁減人員
4.用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償
5.用人單位不得解除勞動合同的情形
6.勞動者即時辭職
7.勞動者通知解除
（二）勞動合同的終止
五、工資、工作時間與休息休假
（一）工資及最低工資標準、提成獎金
（二）工時制度及加班費
（三）帶薪年休假
六、社會保險
（一）養(yǎng)老保險待遇
（二）工傷保險待遇
（三）醫(yī)療保險待遇
（四）生育保險待遇
（五）失業(yè)保險待遇
七、其他
（一）非全日制用工
（二）勞務派遣合同
（三）勞動爭議的解決程序