民辦職業(yè)院校發(fā)展經(jīng)驗(yàn)對(duì)公辦高職院校的啟示

第一章 總論
第一節(jié) 問題的緣起
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究思路與框架

第二章 民辦職業(yè)院校的發(fā)展
第一節(jié) 民辦高等教育的發(fā)展階段
一、恢復(fù)重建期（1978～1983）
二、復(fù)興期（1984～1991）
三、快速發(fā)展期（1992～1996）
四、規(guī)范發(fā)展期（1997～2001）
五、依法發(fā)展期（2002年至今）
第二節(jié) 民辦職業(yè)院校的薄弱之處
一、經(jīng)費(fèi)來源較單一
二、師資力量較薄弱
三、科研氛圍不濃厚
四、家族式管理突出
五、專業(yè)設(shè)置不科學(xué)
第三節(jié) 民辦職業(yè)院校的內(nèi)涵建設(shè)
一、落實(shí)政策支持，完善財(cái)政保障
二、“規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益”統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
三、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式
四、打造結(jié)構(gòu)合理的“雙師型”教師梯隊(duì)
第四節(jié) 民辦職業(yè)院校的轉(zhuǎn)型升級(jí)
一、民辦高職升本成為突圍方向
二、民辦高職轉(zhuǎn)型升格的層次愿景
三、民辦高職轉(zhuǎn)型升格的制度愿景
四、民辦高職轉(zhuǎn)型升格的環(huán)境愿景

第三章 民辦職業(yè)院校的相對(duì)優(yōu)勢(shì)
第一節(jié) 機(jī)制靈活，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢
一、高度的辦學(xué)自主權(quán)
二、靈活寬泛的用人機(jī)制
三、相對(duì)合理的分配制度
四、自我突破的精神
第二節(jié) 機(jī)構(gòu)精簡，管理科學(xué)
一、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡
二、部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作
第三節(jié) 高效運(yùn)轉(zhuǎn)，注重實(shí)效
一、以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向
二、以工作出成效為核心
三、以提升學(xué)生滿意度為目標(biāo)
第四節(jié) 注重考核，優(yōu)勝劣汰
一、分類對(duì)“四個(gè)能力”考核
二、倡導(dǎo)“三留人”原則
三、實(shí)行嚴(yán)格的淘汰制度

第四章 公辦高職院校發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題
第一節(jié) 機(jī)構(gòu)臃腫，負(fù)擔(dān)沉重
一、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置過多
二、行政化傾向嚴(yán)重
三、專任教師實(shí)際占比較低
四、“編外”用工問題凸顯
第二節(jié) 務(wù)虛過多，實(shí)效不強(qiáng)
一、各類會(huì)議虛而不實(shí)
二、“官僚”風(fēng)氣較為嚴(yán)重
三、辦事程序“繁瑣”
四、監(jiān)督機(jī)制效力不強(qiáng)
第三節(jié) 缺少危機(jī)意識(shí)，缺乏拼勁
一、教工管理較為寬松
二、“淘汰機(jī)制”尚未建立
三、“事不關(guān)已”心態(tài)普遍存在
第四節(jié) 引才不易，人才流失
一、人才引進(jìn)遭遇困境
二、人才流動(dòng)較為頻繁

第五章 民辦職業(yè)院校發(fā)展經(jīng)驗(yàn)對(duì)公辦高職院校的啟示
第一節(jié) 注重頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)體制改革，輕裝上陣
一、推進(jìn)公辦高職院校“去行政化”
二、逐步解決歷史遺留問題
三、推進(jìn)公辦高職院校后勤社會(huì)化
第二節(jié) 建立一支適應(yīng)新時(shí)代需求的師資隊(duì)伍
一、嚴(yán)把教師入口關(guān)，引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才
二、注重教師培養(yǎng)，激發(fā)教師工作熱情
三、完善教師考評(píng)機(jī)制，優(yōu)化教師隊(duì)伍
第三節(jié) 勤儉治校，強(qiáng)調(diào)資源效益最大化
一、倡導(dǎo)節(jié)儉意識(shí)，杜絕鋪張浪費(fèi)
二、規(guī)范校園采購，降低辦學(xué)成本
三、利用校園資源，增加學(xué)校收益
第四節(jié) 開發(fā)教育資源，拓展教育市場
一、根據(jù)學(xué)校特色辦好農(nóng)民學(xué)院
二、依托優(yōu)勢(shì)專業(yè)做好技能培訓(xùn)
三、延伸與拓寬學(xué)歷文憑教育空間

第六章 公辦高職院校的發(fā)展方向
第一節(jié) 公辦和民辦職業(yè)院校合作中求“雙贏”
一、建立良好的合作協(xié)調(diào)機(jī)制
二、實(shí)現(xiàn)兩者資源的支持與共享
三、建立二者可行性合作模式
第二節(jié) 探索公辦、民辦職業(yè)院校合作辦學(xué)新形式
一、公辦高職院校引入民辦機(jī)制合作辦學(xué)
二、倡導(dǎo)公辦與民辦教師合理流動(dòng)
三、推行公辦與民辦職業(yè)院校之間干部交叉任職
第三節(jié) 公辦高職院校明確辦學(xué)定位，與民辦職業(yè)院校合理分工
一、遵循教育供給側(cè)改革，找準(zhǔn)自身科學(xué)定位
二、與民辦職業(yè)院校合理分工，共享職業(yè)教育“大蛋糕”
三、與民辦院校相得益彰、“相互借力”，協(xié)調(diào)發(fā)展
第四節(jié) 優(yōu)勝劣汰，公辦高職院校面臨“大洗牌”
一、建設(shè)一流高職院校的沖鋒號(hào)已吹響
二、高職院?；?qū)⒚媾R“大洗牌”
三、出路在于“升級(jí)”、提升內(nèi)涵
第五節(jié) 公辦高職院校發(fā)展路徑選擇
一、混合所有制辦學(xué)：高職院校發(fā)展新路徑
二、中外合作辦學(xué)：高職院校發(fā)展新契機(jī)
三、高職本科模式探索：高職院校發(fā)展新模式
結(jié)語
參考文獻(xiàn)