職場經(jīng)濟學

概念一 成本與資本——做企業(yè)的資本，不做成本
職場的演變
職場經(jīng)濟學中的“成本”
做“資本”，不做“成本”
作為“資本”的投入和產(chǎn)出

概念二 “資本”估值——你的職場價格與價值相匹配嗎？
價值和價格的背離
價格評估的三種方法
“內(nèi)部合伙人”機制的試驗
高估值的四個要素

概念三 供需曲線——關(guān)注需求、創(chuàng)造需求才有未來
職場經(jīng)濟學中的供需曲線
供需曲線變動的本質(zhì)

概念四 經(jīng)濟周期——主動尋求周期管理意識
職業(yè)生涯中的周期
快速提升時做品牌，瓶頸期、受阻期做業(yè)績

概念五 邊際效應(yīng)——及時調(diào)整工作方向，發(fā)掘新的增長點
職業(yè)發(fā)展周期中的邊際效應(yīng)
“非零和競爭”下的授權(quán)
邊際效益歸零時的決策

概念六 通貨膨脹——薪資、技能如何跑贏通貨膨脹
“時間價值”和“回報率”
職場中的通貨膨脹
抵御通脹的唯一方法——晉升

概念七 不確定性和風險厭惡——舒適圈外的世界更精彩
不確定性和風險的區(qū)別
風險厭惡對職場選擇的影響
風險與收益相伴

概念八 帕累托最優(yōu)——組織利益與個人利益的權(quán)衡
追求帕累托最優(yōu)的基因和永恒常態(tài)
接受對自己并非最優(yōu)的結(jié)果

概念九 納什均衡和博弈論——職場中尋求合作、共贏的要素
職場是個博弈場
短期最大化和長期最大化
什么是好的判斷和選擇

概念十 信息不對稱和逆向選擇——提高信息處理能力，
層級的差異在于信息對稱的能力
逆向選擇帶來“劣幣驅(qū)逐良幣”
“良幣”的策略

概念十一 機會成本和沉沒成本——重新定位自己，確定性價比最高的選擇
科學衡量機會成本
理性對待沉沒成本

結(jié)語