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內(nèi)容簡介

　　謙遜在我國具有悠久的歷史，是中華民族的傳統(tǒng)美德。然而，盡管謙遜的概念在我國現(xiàn)實生活中存在時間很長，但真正從科學(xué)角度探究謙遜以及影響效應(yīng)的研究較少。隨著社會變革速度的加快，以及外部環(huán)境不確定性的提高，學(xué)者不斷呼吁個體在新時代下保持一種謙遜的態(tài)度應(yīng)對工作和生活的挑戰(zhàn)。在此背景下，謙遜話題得到了越來越多學(xué)者的關(guān)注。本書將系統(tǒng)的探究謙遜在組織中的概念、、影響機制和影響效應(yīng)，從而為組織中員工和領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)謙遜提供理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)。

作者簡介

暫缺《謙遜在現(xiàn)代組織中的有效性研究》作者簡介

圖書目錄

●章緒論
● 節(jié) 研究背景
● 第二節(jié) 研究目的
● 第三節(jié) 研究框架和內(nèi)容安排
● 第四節(jié) 研究意義
●第二章文獻綜述
● 節(jié) 本章引言
● 第二節(jié) 謙遜研究回顧
● 第三節(jié) 誠實謙遜研究回顧
● 第四節(jié) 策略謙遜研究回顧
● 第五節(jié) 自謙研究回顧
● 第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)謙遜研究回顧
● 第七節(jié) 現(xiàn)有文獻述評
●第三章謙遜與美德
● 節(jié) 本章引言
● 第二節(jié) 美德的概念
● 第三節(jié) 謙遜概念的發(fā)展
● 第四節(jié) 謙遜概念的解釋視角
● 第五節(jié) 謙遜與美德的主要結(jié)論
●第四章謙遜的文化差異
●部分目錄