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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的妥善處理都是無(wú)法回避的問(wèn)題。錢(qián)沒(méi)給夠、情沒(méi)有了，這可能是導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛Z主要的兩個(gè)原因，外界誘惑增加往往又成為糾紛產(chǎn)生的催化劑，當(dāng) “愛(ài)” 已成往事的時(shí)候，希望這本書(shū)可以給用人單位和勞動(dòng)者雙方提供借鑒，彼此好聚好散，畢竟誰(shuí)都不容易。本書(shū)是第五版修訂，圖文雙色，內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，法律法規(guī)更加完善，能夠給讀者更加專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

　　王旭，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師，合伙人；現(xiàn)為中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，上海市律協(xié)教育與文化業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員，上海市企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)會(huì)員；除具備律師執(zhí)業(yè)資格外，還具備企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格和上市公司獨(dú)立董事任職資格。源于在專(zhuān)業(yè)上的些許成績(jī)，王旭律師已受邀為上海市浦東新區(qū)部分律師、上海交通大學(xué)法學(xué)院研究生、上海市演出行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)紀(jì)人學(xué)員，以及多家企業(yè)進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)法律培訓(xùn)講座。樂(lè)雯晴，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師，華東政法大學(xué)碩士。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，樂(lè)雯晴、王旭兩位律師已為柯達(dá)（中國(guó)）、優(yōu)派集團(tuán)、德必集團(tuán)、賽野集團(tuán)等企業(yè)提供了公司治理、合同規(guī)章、勞動(dòng)人事等方面的訴訟及非訴法律服務(wù)。

圖書(shū)目錄

第一章　招　聘
第一節(jié) 　常見(jiàn)問(wèn)題和法律規(guī)定／００３
第二節(jié) 　操作流程和文書(shū)范本／０１０
第二章　入　職
第一節(jié) 　訂立勞動(dòng)合同／０１５
第二節(jié) 　集體合同／０５８
第三節(jié) 　非全日制用工／０９７
第四節(jié) 　服務(wù)期／１０２
第五節(jié) 　保密和競(jìng)業(yè)限制／１０９
第三章　在　職
第一節(jié) 　勞動(dòng)合同的變更／１２１
第二節(jié) 　工時(shí)制度／１２８
第三節(jié) 　加班／１３３
第四節(jié) 　休息休假／１４２
第五節(jié) 　試用期／１５１
第六節(jié) 　醫(yī)療期／１５７
第七節(jié) 　女職工／１６０
第八節(jié) 　續(xù)訂勞動(dòng)合同／１６６　　　
第四章　離　職
第一節(jié) 　勞動(dòng)合同的解除／１７１
第二節(jié) 　勞動(dòng)合同的終止／１９２
第三節(jié) 　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償／２０１
附錄　常用法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法／２１３
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法／２２６
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法／２３５
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法／２４５
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法／２６１
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例／２７８
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定／２８５
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)玻梗?br />最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ常埃?br />最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ常埃?br />最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模常埃?br />致謝