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內(nèi)容簡介

　　知識經(jīng)濟時代，知識員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心動力，其在工作場所的心理與行為直接關(guān)系到企業(yè)的績效與穩(wěn)定。但隨著經(jīng)濟增長方式的變化，市場競爭在加劇，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生變革，這給知識員工帶來了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型時期，越來越多的知識員工在體驗著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產(chǎn)生損害組織利益的反生產(chǎn)行為。這種負向情感對員工、組織都具有一定的消極影響。西方對該現(xiàn)象的研究由來已久，但我國學者和管理者還未對該領域給予足夠重視。基于此，《傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞：知識型員工的工作疏離感》以相關(guān)研究和理論為基礎，立足中國情境，以知識員工為研究對象，采用質(zhì)性研究與實證研究相結(jié)合的方法，探尋知識員工工作疏離感的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與前因后效。

作者簡介

　　孫秀明，山東濟寧人，同濟大學管理學博士，現(xiàn)任教于青島理工大學商學院。長期關(guān)注并從事組織行為學及人力資源管理領域的研究，主講組織行為學、人力資源管理、商務談判、國際商務談判等課程。主持和參與多項國家及省部級課題研究，在《管理評論》等重點期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景
一、現(xiàn)實背景
二、理論背景
三、研究問題
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實際應用價值
第三節(jié) 研究設計
一、研究對象
二、研究內(nèi)容
三、研究方法
第四節(jié) 研究的技術(shù)路線圖及結(jié)構(gòu)安排
一、技術(shù)路線圖
二、結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本書可能的創(chuàng)新點
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章文獻綜述
第一節(jié) 工作疏離感的源起——異化理論
一、異化的含義
二、異化的發(fā)展
第二節(jié) 工作情境下的異化——工作疏離感的含義
一、側(cè)重于心理情感的描述
二、側(cè)重于行為表現(xiàn)的描述
三、工作疏離感與相近概念的辨析
第三節(jié) 工作疏離感的測量
一、工作疏離感測量的核心思想
二、工作疏離感測量的維度
三、工作疏離感測量的量表與題項
第四節(jié) 工作疏離感影響因素研究
一、工作疏離感的宏觀層面影響因素
二、工作疏離感的中觀層面影響因素
三、工作疏離感的微觀層面影響因素
第五節(jié) 工作疏離感結(jié)果變量研究
一、態(tài)度、情感層面
二、行為層面
第六節(jié) 文獻述評及本書擬解決的問題
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章知識員工工作疏離感的結(jié)構(gòu)與測量
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 知識員工工作疏離感結(jié)構(gòu)的探索
一、質(zhì)性資料的收集
二、質(zhì)性資料的分析
三、員工工作疏離感各維度內(nèi)涵
四、分析與討論
第三節(jié) 工作疏離感初始量表的開發(fā)
一、量表編制的原則
二、量表編制的方法與步驟
三、初始量表的編制
四、項目分析
第四節(jié) 工作疏離感修訂量表的探索性因素分析
一、測量工具
……
第四章知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的探索性分析
第五章知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的實證分析
第六章結(jié)論
參考文獻
后記