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內(nèi)容簡介

　　本書包含高校人力資源部門工作人員、人事工作者、相關(guān)領(lǐng)域的專家、學者、研究人員撰寫的優(yōu)秀論文和研究分會組織開展的研究課題報告，這既是高等學校薪酬管理和研究者具體成果的一次展示，又可以為今后的工作提供有益的借鑒。本書適合高校人力資源、財務(wù)等部門的工作人員閱讀，也可以作為高校相關(guān)專業(yè)的參考讀物。

作者簡介

　　曾嶸本書主編。中國高教學會薪酬管理研究分會秘書長、清華大學人事處處長。工學博士，清華大學電機系教授，博士生導(dǎo)師，國家杰出青年科學基金獲得者，在電機暫態(tài)分析、高壓絕緣材料、高壓輸電和配電等方向有多年的研究積累，發(fā)表上百篇學術(shù)論文，有數(shù)十篇論文被SCI收錄。

圖書目錄

目錄

論文
“雙一流”建設(shè)背景下的高校教師薪酬體系改革 .......................................王保平何萌 3
美國高校教師校外專業(yè)活動管理情況及啟示 ..........................................生云龍徐紹莉 10
人才競爭環(huán)境下的高校獎勵性績效模式探索 ..........................................................周曉梅 17
高等學?？冃гu估綜述..............................................................王天威陳菡林曉棠 23
年薪制：大學校長職業(yè)化的薪酬制度重建 ..............................................................趙映川 31
美國頂尖大學薪酬體系特征研究..............................曹峰林元啟劉婉華王佳 39
“雙一流”建設(shè)背景下高校職工職業(yè)發(fā)展研究 ........曹峰林元啟劉婉華王佳 51
價值分配理念及實踐：高端人才合理薪酬該多高？...............................................楊家福 60
基于高校人事薪酬管理研究......................................................................................張莉霞 64
高校薪酬差異的理論探究
——基于競賽理論和行為理論的視角 ..............................................陳蓉蓉程玥 69
心理授權(quán)、組織承諾對創(chuàng)新績效的影響研究
——基于 N大學的數(shù)據(jù)分析 .............................................................................吳曉偉 74
中美高校教師薪酬影響因素淺析..............................................................................鄭婕慧 83
公立高校教師績效工資滿意度的構(gòu)建 ......................................................................陳麗 90
高等學?？冃ЧべY改革路徑選擇
——圍繞改革中出現(xiàn)的熱點問題 ......................................................................王洪元 99

研究報告
高校青年教師激勵保障體系關(guān)鍵問題研究課題報告............................................................ 109
創(chuàng)新高校編制管理制度研究報告........................................................................................... 189
高校附屬醫(yī)院不納入編制管理研究報告 ............................................................................... 211
制造業(yè)人才吸引、聘用和激勵政策研究報告 ....................................................................... 233
綜合改革背景下的薪酬制度建設(shè)研究報告 ........................................................................... 243
高等學校多元化用人機制條件下同工同酬理論及實踐研究報告........................................ 261
高校非教師隊伍建設(shè)的研究
——支撐隊伍研究報告 ................................................................................................... 298
雙創(chuàng)背景下以增加知識價值為導(dǎo)向的兼職兼薪問題的研究與探索結(jié)題報告 ........................ 332