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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　求職是求職者個(gè)人質(zhì)量的體現(xiàn)，是求職者能力的體現(xiàn)，是求職者情商的體現(xiàn)，是求職者個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。本書(shū)強(qiáng)調(diào)求職是份全職的工作，而不是簡(jiǎn)單的渠道選擇，簡(jiǎn)歷投放，參加面試和應(yīng)聘上崗的簡(jiǎn)單過(guò)程，就是表明求職者求職是份需要全心全力投入，需要深諳求職的道，學(xué)習(xí)求職的術(shù)，掌握求職的技。求職者將求職當(dāng)成是一個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)投入和專(zhuān)業(yè)管理和推進(jìn)的工作，求職是份全職的活兒。本書(shū)作者從企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人員的視角，站在求職者的角度，統(tǒng)和深度的呈現(xiàn)給求職者在求職過(guò)程中的道，術(shù)，技，幫助求職者從非專(zhuān)業(yè)的求職者成為專(zhuān)業(yè)的出色的求職者，通過(guò)閱讀本書(shū)，求職者能夠極大的提升求職水平和求職成功率。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭樹(shù)冰，資深人力資源管理專(zhuān)家、中歐國(guó)際工商管理學(xué)院EMBA、中英國(guó)際工商管理學(xué)院MBA。擁有25年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾任IBM、ABB、藝龍、中國(guó)網(wǎng)通國(guó)際、掌上靈通、科銳國(guó)際以及中富集團(tuán)等公司的人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)和人力資源副總裁等職務(wù)?，F(xiàn)任北京外企新感覺(jué)企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司總裁。作為資深人力資源管理專(zhuān)家，見(jiàn)長(zhǎng)于戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理結(jié)構(gòu)搭建、企業(yè)文化再造、企業(yè)薪酬績(jī)效體系建立以及公司人員甄選和評(píng)估等方面。

圖書(shū)目錄

第1章準(zhǔn)備，出發(fā)！ / 1
1．1 求職者的價(jià)值觀、特性和行為 / 3
1．2 求職者的自我認(rèn)知 / 13
1．3 評(píng)估求職者的個(gè)人技能 / 32
1．4 求職者的求職目標(biāo)管理 / 42
1．5 建立求職資源庫(kù) / 48
第2章自薦信 / 51
2．1 為什么需要準(zhǔn)備自薦信 / 51
2．2 撰寫(xiě)求職者的精品自薦信 / 52
第3章簡(jiǎn)歷 / 61
3．1 把用人方當(dāng)成求職者的客戶(hù) / 62
3．2 分析和匹配用人方的職位描述 / 63
3．3 使用專(zhuān)業(yè)和精準(zhǔn)的詞句 / 68
3．4 簡(jiǎn)歷文本的關(guān)鍵要件 / 71
3．5 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷 / 74
3．6 確定簡(jiǎn)歷類(lèi)型 / 86
3．7 簡(jiǎn)歷的敏感點(diǎn) / 104
3．8 評(píng)估簡(jiǎn)歷 / 108
第4章求職渠道和簡(jiǎn)歷投放 / 113
4．1 選擇求職渠道 / 114
4．2 投放簡(jiǎn)歷 / 119
4．3 測(cè)試求職渠道和簡(jiǎn)歷投放效果 / 120
第5章準(zhǔn)備面試 / 121
5．1 面試的結(jié)構(gòu) / 123
5．2 面試的類(lèi)型 / 124
5．3 面試官的類(lèi)型 / 137
5．4 面試前的準(zhǔn)備 / 141
第6章機(jī)智地回答面試問(wèn)題 / 161
6．1 聰明機(jī)智地回答面試問(wèn)題 / 161
6．2 避免典型的回答問(wèn)題短板 / 165
6．3 面試常見(jiàn)問(wèn)題解析――TOP50典型面試問(wèn)題 / 165
6．4 應(yīng)對(duì)面試官的棘手發(fā)問(wèn) / 190
第7章面試，面試，成為“面霸” / 202
7．1 提前到達(dá)面試地點(diǎn) / 203
7．2 塑造面試的第一印象 / 203
7．3 感受和管理面試官 / 204
7．4 充分展現(xiàn)正向行為 / 208
7．5 克服怯場(chǎng)和緊張 / 209
7．6 管理聲音 / 211
7．7 遠(yuǎn)離初級(jí)錯(cuò)誤 / 211
7．8 輕松應(yīng)對(duì)低水平的面試官 / 215
7．9 笑對(duì)面試官的批評(píng) / 216
7．10 職業(yè)化溝通待遇問(wèn)題 / 216
7．11 得體地提問(wèn) / 218
7．12 出彩地結(jié)束面試 / 220
7．13 高質(zhì)量地跟進(jìn)面試 / 221
第8章你準(zhǔn)備好了嗎 / 227
8．1 管理求職的壓力 / 227
8．2 越放松，越成功 / 229
8．3 演練，演練，再演練 / 231
第9章雇傭條款溝通――討價(jià)還價(jià) / 235
9．1 是否接受聘用 / 235
9．2 為什么要進(jìn)行雇傭條款溝通 / 236
9．3 什么對(duì)求職者最重要 / 237
9．4 聚焦聘書(shū)中的主要雇傭條款 / 238
9．5 如何進(jìn)行雇傭條款溝通 / 240
9．6 巧妙的拒絕 / 241
9．7 了解聘書(shū) / 242
第10章成功導(dǎo)入100天 / 244
10．1 事半功倍的入職準(zhǔn)備 / 245
10．2 順利地度過(guò)入職第一天 / 246
10．3 設(shè)計(jì)一個(gè)細(xì)致全面的上崗計(jì)劃 / 246
10．4 敏感的第一個(gè)月 / 247
10．5 穩(wěn)健的前60天 / 248
10．6 成功鎖定試用期 / 249
10．7 慶祝100天 / 250
后記 “我是一只小小鳥(niǎo)” / 252