程序員的7堂職場課

第 1章 程序員們都在因為什么而焦慮
1．1 最主要的來源：迷茫
1．2 一個客觀的來源：技術(shù)更新
1．3 人性的弱點：攀比
1．4 不得不考慮的現(xiàn)實因素：生活
1．5 致命的問題：過度敏感
第 2章 8個核心幫你規(guī)劃職業(yè)之路
2．1 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的未來在哪里
2．1．1 互聯(lián)網(wǎng)真的飽和了嗎
2．1．2 什么樣的人才算專業(yè)
2．2 程序員的職業(yè)路徑，真的可以規(guī)劃
2．2．1 別把規(guī)劃當成了計劃
2．2．2 做規(guī)劃，要給自己增加選項
2．2．3 規(guī)劃不是一勞永逸的事情，而是一種能力
2．2．4 規(guī)劃的每一步，必須要有理由
2．3 怎么判斷自己入對了行
2．3．1 進行判斷時的易陷誤區(qū)
2．3．2 判斷標準很簡單：不討厭、有期待
2．4 平臺對程序員的影響，究竟有多大
2．4．1 平臺影響習慣
2．4．2 平臺選對了，能給自己必要的約束
2．4．3 平臺還影響著人人都關(guān)心的財富
2．5 做大公司的螺絲釘還是小公司的頂梁柱
2．5．1 重新認識“大公司”和“小公司”
2．5．2 重新選擇維度
2．5．3 重新認識“大公司”和“小公司”的本質(zhì)
2．6 到底走管理，還是搞技術(shù)
2．6．1 技術(shù)的誤區(qū)：程序員單純把技術(shù)搞好就行了
2．6．2 管理的誤區(qū)：管理不需要什么真本事，就看誰會拉關(guān)系
2．6．3 選擇的誤區(qū)：管理就是比技術(shù)強
2．6．4 到底該怎么選：看階段，看價值
2．7 創(chuàng)業(yè)，是捷徑還是坑
2．7．1 創(chuàng)業(yè)失敗，敗于創(chuàng)業(yè)動機
2．7．2 創(chuàng)業(yè)其實是少數(shù)人的游戲
2．7．3 關(guān)于創(chuàng)業(yè)的思考
2．8 程序員最大的坑，是路邊的風景
2．8．1 沒有選擇的“幸?！?
2．8．2 沒有選擇的幸福，原理是什么
2．8．3 如何避免職業(yè)路上最大的坑
第3 章 7 個要點幫你找到好工作
3．1好工作，長什么樣子
3．1．1 好工作，提供的一定是好項目
3．1．2 好工作，意味著好平臺
3．1．3 好工作，意味著好環(huán)境
3．1．4 不同的人，“好工作”也有不同的“好法”
3．2 程序員的簡歷之“傷”
3．2．1 簡歷的本質(zhì)
3．2．2 簡歷到底該怎么寫
3．3 面試中，那些價值過萬的問題
3．3．1 “談?wù)勀銖纳弦患夜倦x職的原因”
3．3．2 “說說你的缺點”
3．3．3 “你還有什么要問的”
3．4 面試官有多看重你的學歷和專業(yè)
3．4．1 學歷和專業(yè)究竟有多重要
3．4．2 學歷和專業(yè)，往往是借口
3．4．3 HR在談學歷、專業(yè)的時候，到底在談什么
3．4．4 如何應(yīng)對這個問題
3．5 占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)的細分行業(yè)
3．5．1 所謂“占領(lǐng)”
3．5．2 所謂“細分行業(yè)”
3．5．3 所謂“占領(lǐng)細分行業(yè)”
3．6 跳槽前該想好的問題
3．6．1 首要問題：要不要跳槽
3．6．2 考慮就業(yè)環(huán)境
3．6．3 考慮工作的交接
3．7 找高薪工作，為何越來越難
3．7．1 如何定義“高薪”
3．7．2 相對參照物變了，競爭的維度也變了
3．7．3 市場越來越理性，不再關(guān)心“賬面上的熱鬧”
第4 章 7 個重點幫你提升技術(shù)水平
4．1 學編程，到底學的是什么
4．2 程序員必不可少的技能
4．2．1 技術(shù)水平只是結(jié)果
4．2．2 真正的必備技能：學習能力
4．3 學習計劃如何制定才能落地
4．3．1 為什么網(wǎng)上那么多學習計劃可以參考，我們卻總是半途而廢
4．3．2 什么樣的學習計劃是好的學習計劃
4．3．3 為什么我們不能按照計劃堅持下來
4．4 如何在疲勞的代碼世界里保持興趣與精進
4．4．1 如何保持對學習的興趣
4．4．2 如何持續(xù)精進
4．4．3 如何避免疲勞
4．5 該學點什么，才能當個合格的前端程序員
4．5．1 前端發(fā)展簡史
4．5．2 大道至簡，從基礎(chǔ)出發(fā)HTML5+CSS3
4．5．3 原生JavaScript
4．5．4 前端人員的“自動擋賽車”——jQuery
4．5．5 掌握 ES6
4．5．6 Vue、React和Angular 三大框架至少要熟悉一個
4．5．7 學點算法知識
4．5．8 了解一門語言
4．6 全棧和專精，致徘徊的你
4．6．1 前端、后端以及全棧，職能分別是什么
4．6．2 怎樣才算一個合格的全棧
4．6．3 全棧工程師的養(yǎng)成、機會與困境
4．7 對于程序員，正確的學習“姿勢”是什么
4．7．1 學會的標準是什么
4．7．2 什么樣的知識需要儲備
4．7．3 獲取知識的途徑
4．7．4 如何獲取技能而非僅僅知道知識
第5 章 5 個問題幫你突破職業(yè)瓶頸
5．1 進入角色，突破基礎(chǔ)壁壘
5．1．1 進入角色的首要法門：有關(guān)學習
5．1．2 選擇了互聯(lián)網(wǎng)，就是選擇了一項事業(yè)
5．1．3 最后一點：不要抱著過客的心態(tài)
5．2 月薪2萬元這個坎，怎么過
5．2．1 學會提問
5．2．2 提高解決問題的能力
5．2．3 提升復(fù)盤能力和學習能力
5．3 35歲后的程序員，和別人比的是什么
5．3．1 新人和老人
5．3．2 首要的是項目經(jīng)驗
5．3．3 其次，團隊方向性的把控
5．3．4 再次，就是你的解決方案
5．4 月薪超過3萬元的程序員，都在做什么
5．4．1 從個人視角上升到團隊視角
5．4．2 從技術(shù)視角突破到價值視角
5．4．3 從員工視角轉(zhuǎn)到老板視角
5．5 突圍，在離手最近的地方
5．5．1 程序員的價值，在于能滿足多少實際需求
5．5．2 單純的知識點，解決不了問題
5．5．3 最好的突圍，在離手最近的地方
第6 章 7 個解析幫你走出思維怪圈
6．1 選擇了互聯(lián)網(wǎng)，是否就是選擇了加班
6．1．1 程序員真實的加班情況
6．1．2 加班到底錯在誰
6．1．3 加班3原則
6．2 人工智能這么火，要不要湊熱鬧
6．2．1 所謂的風口，指的都是大概率分布
6．2．2 比風口更重要的，是起飛的資本
6．2．3 起飛的資本是持續(xù)地創(chuàng)造
6．3 平臺滿足不了我的需求，怎么辦
6．3．1 職場是公平交易的地方，不是滿足個人成長需求的慈善機構(gòu)
6．3．2 有些需求，換多少家公司都滿足不了
6．3．3 要是連正常的需求，公司都滿足不了呢
6．4 我沒有“大牛”帶，技術(shù)提不上去
6．4．1 進入職場，學習的邏輯已經(jīng)變了
6．4．2 很多東西，“大?！币矌Р怀鰜?
6．4．3 需要“大?！睅?，本質(zhì)上還是一種被動思維
6．5 程序員還談什么個人品牌
6．5．1 個人品牌到底有多重要
6．5．2 如何構(gòu)建自己的個人品牌
6．6 先積累工作經(jīng)驗是否正確
6．6．1 “積累經(jīng)驗”還是“養(yǎng)家糊口”
6．6．2 敢不敢把自己經(jīng)驗里邊的水分擠掉，拿出來曬一曬
6．6．3 經(jīng)驗該怎么積累
6．7 我怎么總是懷才不遇
6．7．1 你不是唯一，只是“之一”而已
6．7．2 把本職工作做好算不上有才華
6．7．3 以單一的維度盯著別人的缺點，算不上有才華
第7章 10 個故事幫你避開職業(yè)發(fā)展的大坑
7．1 你的焦慮，不過是缺了方向的努力
7．2 這樣找工作，相當于去北極找企鵝
7．3 你的核心競爭力丟了
7．4 天天切圖，這不是我想要的人生
7．5 我就想要一個大平臺
7．6 每天這么忙，哪兒有時間提高自己
7．7 乏善可陳的簡歷，把我拴在原地
7．8 階梯式發(fā)展，才是屬于普通人的路
7．9 零基礎(chǔ)入行的程序人生
7．10 別人走過的彎路，也是我們的階梯