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內(nèi)容簡介

　　本書從勞動關系沖突管理研究視角出發(fā)，基于本土情景探索勞動關系源頭治理方法，聚焦企業(yè)內(nèi)部制度，建立風險傳導機制，注重企業(yè)內(nèi)部勞動者行為及勞動者與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的互動，提出改善勞動關系氛圍的方法措施，提升員工幸福感，促進工作場所勞動關系和諧發(fā)展。

作者簡介

暫缺《工作場所勞動關系沖突管理》作者簡介

圖書目錄

目錄
緒論001
第一章勞資沖突管理系統(tǒng)013
第一節(jié)概念界定015
第二節(jié)多元論淵源023
第三節(jié)國外的沖突管理系統(tǒng)031
第四節(jié)國內(nèi)的和諧勞動關系治理045
第二章勞資沖突管理系統(tǒng)模型061
第一節(jié)系統(tǒng)模型演進063
第二節(jié)系統(tǒng)管理效果069
第三節(jié)中國情境下的系統(tǒng)模型074
第三章中國情境下的案例085
第一節(jié)案例背景087
第二節(jié)沖突預防子系統(tǒng)107
第三節(jié)民主協(xié)商子系統(tǒng)114
第四節(jié)內(nèi)部調(diào)解子系統(tǒng)125
第五節(jié)案例發(fā)現(xiàn)132
第四章中國情境下的量化研究141
第一節(jié)引言143
第二節(jié)研究設計144
第三節(jié)數(shù)據(jù)處理與分析162
第四節(jié)結論181
第五章結論與展望187
第一節(jié)勞資沖突管理運行方式189
第二節(jié)對沖突管理系統(tǒng)的展望193
參考文獻195
附錄224
后記232

正文