行為心理視角下的董事會治理

一、緒論
（一）研究背景
（二）研究目標(biāo)、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
（三）研究意義與創(chuàng)新
二、相關(guān)研究綜述
（一）董事會控制權(quán)與董事會職能
（二）董事會治理影響因素：主流研究及評述
（三）董事會治理的行為心理研究與評述
理論篇
三、董事會的團隊屬性及其特殊性
（一）董事會的團隊屬性
（二）董事會團隊的特殊性
四、信息與董事會治理
（一）信息：董事會治理的基礎(chǔ)
（二）董事會治理中的信息風(fēng)險
（三）信息劣勢對董事會行為過程和決策的影響
（四）信息獲?。号まD(zhuǎn)董事會信息劣勢
五、董事會—CEO信任關(guān)系與董事會治理
（一）信任的內(nèi)涵與性質(zhì)
（二）信任的來源
（三）董事會—CEO信任關(guān)系與董事會治理
六、認知偏誤與董事會治理
（一）認知偏誤及其對董事會決策的潛在影響
（二）案例分析：認知偏誤與安然公司董事會失效
（三）認知沖突、異質(zhì)性與群體思維的防范
實證篇
七、信息、信任、認知沖突與董事會治理的實證研究
——基于問卷調(diào)查
（一）研究模型與假設(shè)
（二）數(shù)據(jù)來源及樣本
（三）問卷設(shè)計及信度效度
（四）變量描述性統(tǒng)計與相關(guān)性
（五）回歸結(jié)果分析
（六）本章小結(jié)
八、董事會異質(zhì)性與治理有效性實證研究
——基于企業(yè)多元化戰(zhàn)略的考察
（一）問題提出
（二）相關(guān)理論與研究假設(shè)
（三）實證分析
（四）對兩種異質(zhì)性的再討論
（五）本章小結(jié)
九、上市公司獨董質(zhì)疑的經(jīng)驗證據(jù)
（一）上市公司獨董質(zhì)疑的描述性統(tǒng)計
（二）獨董質(zhì)疑的個人特征
（三）獨董質(zhì)疑的組織特征
（四）本章小結(jié)
十、結(jié)論
（一）全文總結(jié)
（二）政策意義與建議
（三）研究不足與展望
參考文獻
后記