管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價值

第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與意義
一 研究背景
二 選題意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究框架
一 研究內(nèi)容
二 研究框架
第三節(jié) 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節(jié) 研究貢獻與創(chuàng)新
第五節(jié) 相關(guān)概念界定
一 管理者
二 管理者權(quán)力
第二章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)理論適用性分析
第一節(jié) 委托代理理論
第二節(jié) 最優(yōu)契約理論
第三節(jié) 管理者權(quán)力理論
第四節(jié) 管理者權(quán)力理論在中國的適用性分析
一 管理者權(quán)力產(chǎn)生的原理分析
二 中國企業(yè)制度的改革與管理者薪酬機制的發(fā)展
第三章 文獻綜述
第一節(jié) 管理者權(quán)力與薪酬差距的文獻綜述
一 薪酬差距影響因素的文獻回顧
二 管理者權(quán)力與薪酬差距的文獻綜述
第二節(jié) 薪酬差距與公司價值的理論回顧與文獻綜述
一 國外薪酬差距與公司價值研究現(xiàn)狀
二 國內(nèi)薪酬差距與公司價值研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 管理者權(quán)力對薪酬激勵效應(yīng)的文獻綜述
……
第四章 管理者權(quán)力、內(nèi)部薪酬差距與公司價值
第五章 管理者權(quán)力、外部薪酬差距與公司價值
第六章 不同股權(quán)性質(zhì)下的實證研究
第七章 不同治理環(huán)境下的實證研究
第八章 結(jié)論
參考文獻
后記