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內(nèi)容簡介

　　本書分為八章，從整體到部分地探討了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并指出了優(yōu)化和提高企業(yè)人力資源管理的方法和途徑。本書一章從整體上探析了新時代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，這是本書研究課題的背景介紹；第二章是企業(yè)人力資源獲取解析，著重分析人力資源管理的招聘，尤其對互聯(lián)網(wǎng)在招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用進行了詳細研究；薪酬管理和績效管理是企業(yè)人力資源管理的兩個核心環(huán)節(jié)，二者相輔相成共同發(fā)揮作用，本書第三章和第四章深入探討了薪酬管理和績效管理，從戰(zhàn)略定位、體系構(gòu)建等方面入手，分析它們在人力資源管理中的地位和作用；本書第五章和第六章分別從心理學(xué)和行為學(xué)的角度研究企業(yè)人力資源管理，心理和行為是人們的內(nèi)在和外在表現(xiàn)，員工個體和組織整體的心理管理和行為管理對企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義；雇傭關(guān)系是企業(yè)人力資源管理的核心關(guān)系，本書第七章分析了這一核心關(guān)系，同時還論述了勞動合同管理及人力資源保護；第八章是基于經(jīng)濟全球化趨勢對人力資源影響展開的論述，全球化為企業(yè)帶來了跨文化管理挑戰(zhàn)，這是當(dāng)前跨國企業(yè)發(fā)展急需解決的一個關(guān)鍵問題。

作者簡介

暫缺《聚焦第一資源：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究》作者簡介

圖書目錄

第一章新時代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容與任務(wù)
第三節(jié) 我國人力資源管理面臨的新環(huán)境
第二章企業(yè)人力資源獲取
第一節(jié) 人才招聘的理念與方法
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展與應(yīng)用
第三章企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建企業(yè)科學(xué)薪酬體系
第三節(jié) 典型崗位人員的薪酬設(shè)計
第四章企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理
第一節(jié) 績效管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系
第三節(jié) 實施科學(xué)績效評價與反饋
第五章企業(yè)人力資源心理管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第二節(jié) 員工心理與管理
第三節(jié) 組織心理與管理
第六章企業(yè)員工行為管理
第一節(jié) 個體行為管理
第二節(jié) 群體行為管理
第七章企業(yè)雇傭關(guān)系與員工管理
第一節(jié) 我國企業(yè)雇傭關(guān)系多元模式
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 人力資源保護
第八章全球化與企業(yè)人力資源管理
第一節(jié) 全球化為人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 跨文化管理的相關(guān)理論
第三節(jié) 跨文化管理的實踐途徑
參考文獻