聚焦第一資源：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究

　　本書分為八章，從整體到部分地探討了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并指出了優(yōu)化和提高企業(yè)人力資源管理的方法和途徑。本書一章從整體上探析了新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，這是本書研究課題的背景介紹；第二章是企業(yè)人力資源獲取解析，著重分析人力資源管理的招聘，尤其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)研究；薪酬管理和績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的兩個(gè)核心環(huán)節(jié)，二者相輔相成共同發(fā)揮作用，本書第三章和第四章深入探討了薪酬管理和績(jī)效管理，從戰(zhàn)略定位、體系構(gòu)建等方面入手，分析它們?cè)谌肆Y源管理中的地位和作用；本書第五章和第六章分別從心理學(xué)和行為學(xué)的角度研究企業(yè)人力資源管理，心理和行為是人們的內(nèi)在和外在表現(xiàn)，員工個(gè)體和組織整體的心理管理和行為管理對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義；雇傭關(guān)系是企業(yè)人力資源管理的核心關(guān)系，本書第七章分析了這一核心關(guān)系，同時(shí)還論述了勞動(dòng)合同管理及人力資源保護(hù)；第八章是基于經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)對(duì)人力資源影響展開(kāi)的論述，全球化為企業(yè)帶來(lái)了跨文化管理挑戰(zhàn)，這是當(dāng)前跨國(guó)企業(yè)發(fā)展急需解決的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

暫缺《聚焦第一資源：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究》作者簡(jiǎn)介