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內(nèi)容簡介

　　過去幾十年，在心理、管理等領域的理論研究中，對主觀幸福感、職業(yè)生涯等心理現(xiàn)象的研究長盛不衰，最近以來，對教師的職業(yè)幸福感研究開始興起。隨著二胎時代的到來，員工將會面臨更多的工作－家庭沖突，他們的職業(yè)幸福感面臨著新問題，職工的職業(yè)幸福最終提高全社會福祉。職業(yè)幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫向研究手段、靜態(tài)地考察職業(yè)幸福感，考察沉默行為，缺乏對其動態(tài)性的考察?！秵T工沉默行為與職業(yè)幸福感》采用縱向研究方法，使用面板分析、混合潛變量增長模型分析等技術，探討職業(yè)幸福感和沉默行為的動態(tài)性特征及其組織內(nèi)外的環(huán)境因素。該書基于資源分配理論、情緒調(diào)節(jié)理論和道德調(diào)節(jié)理論，探討沉默行為與職業(yè)幸福感之間的動態(tài)關系，以及這個關系中可能存在的個體、組織環(huán)境影響因素。并且該書從實際出發(fā)，利用實際案例來驗證理論結論。

作者簡介

　　余琛，女，1974年出生，浙江金華人。浙江工商大學工商管理學院教授、碩士生導師。

圖書目錄

第一章總概述
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第二章研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 沉默行為研究回顧
第二節(jié) 職業(yè)幸福感研究回顧
第三節(jié) 職業(yè)特征工作特征研究回顧
第四節(jié) 工作一家庭沖突研究回顧
第五節(jié) 研究現(xiàn)狀總結
第三章建言行為
第一節(jié) 建言行為的研究回顧
第二節(jié) 員工建言行為的案例研究
第四章組織政治知覺對員工沉默行為影響研究：傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 本章研究概要
第二節(jié) 本章相關文獻回顧
第三節(jié) 本章研究假設
第四節(jié) 實證研究設計
第五節(jié) 研究結論與展望
第五章組織依戀模式對員工沉默行為的影響機制研究：合作規(guī)范的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 本章研究概要
第二節(jié) 本章相關文獻回顧
第三節(jié) 本章研究假設
第四節(jié) 實證研究設計
第五節(jié) 研究結論與展望
第六章關于職業(yè)幸福感的研究
第一節(jié) 職業(yè)特征與職業(yè)幸福感之間關系的縱向研究
第二節(jié) 工作一家庭沖突與職業(yè)幸福感之間的關系
——職業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 人一崗匹配對職業(yè)幸福感的影響
——以自我效能感為調(diào)節(jié)
第四節(jié) 員工自我效能對職業(yè)幸福感的影響研究
——工作卷入作為中介變量
第五節(jié) 關于職業(yè)幸福感的案例研究
第七章員工沉默行為與職業(yè)幸福感
第一節(jié) 職業(yè)幸福感的動態(tài)變化及影響因素
第二節(jié) 沉默行為的動態(tài)變化及影響因素
第三節(jié) 職業(yè)幸福感與沉默行為的關系及影響因素
第四節(jié) 職業(yè)幸福感相關實際案例
——L公司電銷員工職業(yè)幸福感研究
第八章總論
參考文獻