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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理二元主體性對(duì)企業(yè)人力資源效能的影響研究》以人的主體性理論、一般管理理論、戰(zhàn)略人力資源管理理論為理論基石，以管理二元主體性為自變量，管理過程要素為中介變量，戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)為調(diào)節(jié)變量，人力資源效能為因變量，系統(tǒng)構(gòu)建管理二元主體性對(duì)企業(yè)人力資源效能影響研究的理論框架，選擇了10個(gè)行業(yè)、25家企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究?；谏鲜鰧?shí)證數(shù)據(jù)，《管理二元主體性對(duì)企業(yè)人力資源效能的影響研究》基本構(gòu)建出企業(yè)“人力資源效能主體論”的理論框架和企業(yè)人力資源效能指數(shù)評(píng)價(jià)模型（DSM指數(shù)模型），提出企業(yè)人力資源效能改進(jìn)和提升的三大策略、三條路徑與方法、兩項(xiàng)配套性舉措，為企業(yè)人力資源效能理論研究和實(shí)踐提升提供了理論、方法和路徑參考。

作者簡(jiǎn)介

　　寸守棟，云南大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)人力資源方向博士，昆明學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，復(fù)旦大學(xué)博士后。2014年至今公開發(fā)表CSSCI論文4篇，并作為核心參與人員，參與了國(guó)家社科重大課題、國(guó)家社科面上項(xiàng)目、上海市科委、上海市教育局、云南省社科課題等6項(xiàng)人才研究相關(guān)重要課題，其中在國(guó)家社科重大課題“大數(shù)據(jù)時(shí)代靠前人才集聚及中國(guó)戰(zhàn)略對(duì)策研究”中主持了2個(gè)子課題研究工作。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 相關(guān)概念及其關(guān)系的界定
第三節(jié) 研究對(duì)象、內(nèi)容、目標(biāo)和意義
第四節(jié) 研究思路、研究方法
第二章國(guó)內(nèi)外研究綜述
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)研究綜述
第二節(jié) 國(guó)外研究綜述
第三節(jié) 綜述結(jié)論
第三章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人的主體性理論
第二節(jié) 一般管理理論
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理理論
第四章研究假設(shè)和理論研究框架
第一節(jié) 管理二元主體性的心理和行為表現(xiàn)
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 理論研究框架
第五章實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量測(cè)度
第三節(jié) 小樣本測(cè)試
第六章實(shí)證分析與討論
第一節(jié) 大樣本調(diào)研及描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 驗(yàn)證性因子分析和假設(shè)驗(yàn)證
第七章人力資源效能評(píng)價(jià)及提升路徑
第一節(jié) DSM指數(shù)模型構(gòu)建
第二節(jié) 人力資源效能評(píng)價(jià)
第三節(jié) 人力資源效能提升路徑和方法
第八章研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 本書的貢獻(xiàn)
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記