當代中國國有企業(yè)勞動關系的動態(tài)發(fā)展及其演變研究

　　本書旨在探討中國國有企業(yè)中勞動關系的動態(tài)發(fā)展及其演變過程。種種改革使得我國國有企業(yè)內(nèi)勞方和資方的利益產(chǎn)生明顯區(qū)隔。從這個意義上來講，它促使了一種全新的勞動關系體系的形成和出現(xiàn)。而通過和西方社會勞動關系既有研究的對話，我們也必須客觀承認，因為國情不同，西方傳統(tǒng)的勞動關系體系并不適用于我國國有企業(yè)的具體情況，但其研究方法及部分理論依舊給予筆者研究的靈感和啟發(fā)。我們不難發(fā)現(xiàn)在我國國有企業(yè)向現(xiàn)代化意義上的企業(yè)轉型的過程中，除了其獨立自主性的形成，除了其和國家（公權力）之間關系的轉變之外，它依舊繼承了單位制時代的很多特征，例如其中工會角色的雙重身份，職工代表大會制度等等。在研究過程中，筆者發(fā)現(xiàn)目前大多數(shù)西方學者對于我國的勞動關系體系的認識和理解仍存在一定的偏頗，本文也力圖從一個更為客觀中立的角度向西方社會詳盡系統(tǒng)地呈現(xiàn)我國勞動關系體系的現(xiàn)狀，尤其是我國國有企業(yè)中的具體情況。

　　易臻真，社會學博士，現(xiàn)任華東師范大學城市發(fā)展研究院講師。2007年6月畢業(yè)于復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院社會學系并保送至華東師范大學社會發(fā)展學院社會學系攻讀碩士學位，2010年9月公派赴法國加香高等師范學院（ENS-Cachan，Ecole normale superieure de Cachan）社會經(jīng)濟歷史動力制度研究所（ IDHES，Institu-tions et dynamiques historiques de leconomieet de la societe ）攻讀博士學位，師從文軍教授及Claude DIDRY教授。2014年10月9日通過中、法雙語答辯獲中、法雙博士學位（中國法學博士學位及法國社會學優(yōu)選榮譽級別博士學位）。公開發(fā)表中外學術論文15余篇，其中多篇被人大復印資料轉載，合著2本。目前，主要從事勞動關系、城市治理、社會政策等領域的研究。