組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究

　　由于競爭壓力和追逐利潤的影響，組織不道德行為近年來頻頻發(fā)生。大量研究表明。組織不道德行為對員工行為有負(fù)面作用。然而，當(dāng)前研究采取了組織、員工二元視角。只關(guān)注組織直接指向員工的不道德行為對員工的影響，而對組織指向第三方的不道德行為如何影響員工行為缺乏研究?！督M織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究》將組織、員工、第三方納入整合框架。采用三元視角就組織指向第三方的不道德行為對員工的影響進(jìn)行研究，研究結(jié)果表明組織第三方不道德行為對員工在職行為有負(fù)向影響，并通過進(jìn)一步研究揭示了影響作用發(fā)生的機(jī)制與機(jī)理。《組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究》研究成果既拓展了公正義務(wù)論，也為組織不道德行為的研究提供了新的視角和借鑒。

　　楊齊，1974年生，陜西勉縣人?，F(xiàn)任職于甘肅政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，教授，博士。甘肅政法學(xué)院法商管理研究團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人、甘肅政法學(xué)院法商管理研究所負(fù)責(zé)人，甘肅職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)、甘肅省市場營銷協(xié)會(huì)會(huì)員，Strategic Management Society（SMS）注冊會(huì)員，美國管理協(xié)會(huì)（中國）注冊會(huì)員，中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）注冊會(huì)員。擔(dān)任Asia Pacific Businless Review、Management Decision、《心理學(xué)報(bào)》等國內(nèi)外知名期刊特約審稿人。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織倫理。近年來發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，在SSCI、CSSCI收錄期刊發(fā)表論文多篇；主持完成省部級科研項(xiàng)目2項(xiàng)，廳級項(xiàng)目3項(xiàng)。多次參與國際學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)表專題報(bào)告。博士在讀期間獲武漢大學(xué)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、雷軍獎(jiǎng)學(xué)金。