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內(nèi)容簡介

　　該書以系統(tǒng)理論、人力資源管理理論為基礎(chǔ)，綜合運用組織行為學、社會學、管理史學以及哲學等多學科理論與方法，對企業(yè)人力資源管理的若干問題進行了研究與分析。首先，討論了人力資源管理的演變與發(fā)展，認為現(xiàn)代人力資源管理正日益走向與現(xiàn)代系統(tǒng)理論的緊密結(jié)合。從一般系統(tǒng)理論觀點出發(fā)，討論了中國古代有關(guān)人力資源管理的整體觀、層次觀、動態(tài)觀及有序性；用現(xiàn)代耗散結(jié)構(gòu)理論的觀點，從古代社會組織機構(gòu)、人力資源的素質(zhì)、君臣關(guān)系等方面論述了儒家思想的耗散特性；用現(xiàn)代混沌觀點闡述了儒家理論在等級制度、人性假設(shè)、管理手段、社會組織機構(gòu)、管理方法論等方面的混沌特性；以西方管理思想史為主要脈絡(luò)，指出從古希臘到現(xiàn)代，系統(tǒng)思維由淺入深逐漸在人力資源管理思想中占據(jù)主導地位的演變過程

作者簡介

　　本科畢業(yè)于吉林工業(yè)大學機械制造管理工程專業(yè)，研究生畢業(yè)于武漢工學院機械制造管理工程專業(yè)，博士畢業(yè)于武漢理工大學機械制造管理工程專業(yè)，在南開管理評論、系統(tǒng)科學學報、武漢理工大學學報等核心期刊，以及國際學術(shù)會議上發(fā)表論文30余篇；由中國科技出版社、中國郵電出版社出版著作3部。曾為三一重工集團、廣東金蝶軟件集團等企業(yè)提供培訓或咨詢。

圖書目錄

●第1章緒論
●1.1 引子
●1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究述評
●1.3 本書研究內(nèi)容與研究方法
●第2章企業(yè)人力資源管理及其理論研究發(fā)展方向
●2.1 現(xiàn)代意義上的人力資源
●2.2 現(xiàn)代人力資源管理的含義
●2.3 人力資源管理理念的演變
●2.4 人力資源管理理論發(fā)展展望
●第3章中國古代有關(guān)人力資源管理的系統(tǒng)思維
●3.1 概述
●3.2 中國古代有關(guān)人力資源管理的樸素系統(tǒng)觀
●3.3 中國古代有關(guān)人力資源管理的耗散觀
●3.4 中國古代有關(guān)人力資源管理的混沌思維
●3.5 古代人力資源管理系統(tǒng)思維的現(xiàn)代意義
●第4章西方有關(guān)人力資源管理系統(tǒng)思維的沿革——從線性思維到復雜性思維
●4.1 概述
●4.2 古希臘時期——直觀、樸素的線性思維方式
●4.3 古羅馬時期——線性思維方式仍占統(tǒng)治地位，間或有一點系統(tǒng)思維的火花
●4.4 中世紀前后時期——線性思維仍占主導地位，但對人性的認識已漸趨復雜性
●部分目錄