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內(nèi)容簡介

　　本書主要研究了中國上市公司實(shí)際控制人為國有屬性的會計(jì)信息質(zhì)量以及提高會計(jì)信息質(zhì)量的有效途徑。在綜述國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，探討了國有企業(yè)相對于私有企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的高低，并初步探討了提高國企會計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)外部治理有效途徑——招標(biāo)選聘審計(jì)師。當(dāng)國有企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)雇員形成利益共同體時(shí)，通過外部治理來提高國企會計(jì)信息質(zhì)量將是一種有效的治理方式。研究表明，限制央企管理層影響審計(jì)師的招標(biāo)選聘審計(jì)師政策，能夠提高審計(jì)質(zhì)量和降低審計(jì)費(fèi)用。本書可為政府相關(guān)部門、實(shí)務(wù)界人士和學(xué)術(shù)界如何提高會計(jì)信息質(zhì)量提供直接和合理的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

作者簡介

　　胡海燕，男，湖北通城人，1979年6月生，武漢大學(xué)會計(jì)學(xué)博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)稅學(xué)院專職教師，主講《審計(jì)學(xué)》，《稅法》等課程。2001年武漢大學(xué)會計(jì)學(xué)本科畢業(yè)后，曾在武警湖北消防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì)任正連長，中尉軍銜，榮立三等功一次。2009年考取武漢大學(xué)會計(jì)學(xué)碩士研究生，2015年博士畢業(yè)。在《會計(jì)研究》等雜志上發(fā)表多篇文章。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究的目的與意義
1．2 基本概念
1．3 研究思路與主要內(nèi)容
1．4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻(xiàn)綜述
第3章實(shí)際控制人性質(zhì)、控制權(quán)轉(zhuǎn)移與會計(jì)信息質(zhì)量．
3．1 問題的提出
3．2 理論分析與研究假設(shè)
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 描述性統(tǒng)計(jì)與實(shí)證結(jié)論
3．5 進(jìn)一步分析控制權(quán)轉(zhuǎn)移與盈余管理
3．6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3．7 小結(jié)
第4章實(shí)際控制人性質(zhì)、雇員薪酬與利益共同體
4．1 問題的提出
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 研究樣本與研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果與分析
4．5 進(jìn)一步分析
4．6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．7 小結(jié)
第5章招標(biāo)選聘審計(jì)師與國有企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量
5．1 問題的提出
5．2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)與描述性統(tǒng)計(jì)
5．4 實(shí)證結(jié)果
5．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 招聘審計(jì)師后果差異分析
5．7 小結(jié)
第6章研究結(jié)論及未來研究方向
6．1 研究結(jié)論
6．2 未來的研究方向
參考文獻(xiàn)