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內(nèi)容簡介

　　《我國政府質(zhì)量獎制度運行對企業(yè)經(jīng)營績效影響的研究：以制造業(yè)為例》在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外關于政府質(zhì)量獎制度運行對企業(yè)經(jīng)營績效研究文獻基礎上，本書的重點是檢驗政府質(zhì)量獎制度運行對企業(yè)經(jīng)營績效影響的效果，為達成研究目的，我們分別采用描述性統(tǒng)計和數(shù)理模型，計算了影響效果。本書的重要創(chuàng)新體現(xiàn)在：政府質(zhì)量獎制度運行績效評價研究方法上，突破現(xiàn)有國內(nèi)外主要采用基于主觀評價的反事實模型投入產(chǎn)出法的做法，美國的Link和Scott在研究波獎項目的經(jīng)濟評價時運用了反事實模型投入產(chǎn)出法，該法被國內(nèi)的安徽省政府質(zhì)量獎推動公司效益評價項目研究所采用，但它主要是基于主觀的評價。本課題研究創(chuàng)新性地引進主要基于客觀評價的PSM方法，采集調(diào)研數(shù)據(jù)及公開數(shù)據(jù)（如上市公司的數(shù)據(jù)），科學地對實驗組公司和對照組公司導入卓越績效模式及獲得政府質(zhì)量獎的經(jīng)營管理質(zhì)量差異進行比較分析，從而驗證政府質(zhì)量獎制度運行的績效。本研究有力地證明我國政府質(zhì)量獎制度運行對企業(yè)經(jīng)營績效是有積*、正向的影響的。

作者簡介

　　黃順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學經(jīng)濟管理學院副院長、MBA教育中心常務副主任，經(jīng)濟學博士，管理學教授。社會兼職有：江西省人力資源與社會保障廳專家咨詢委員會委員、中國人才研究會人才學專業(yè)委員會常務理事、政府質(zhì)量獎評審專家。主要研究領域包括勞動經(jīng)濟與人力資源管理、戰(zhàn)略管理、宏觀質(zhì)量管理等。主持國家社科基會課題和教育部人艾社科項目多項，出版論*6部，其中《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》（迄今四版）、《中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的人才問題研究》分別獲第七屆全國大學版協(xié)二等獎和江西省社會科學**成果一等獎。盛夏，1990年生，江西鷹潭人。江西理工大學經(jīng)濟管理學院2014級碩士研究生。主持江西省研究生創(chuàng)新專項資金項目1項；在2014年“創(chuàng)青春”全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽MBA專項賽和江西省人力資源和社會保障科學研究**論文競賽中多次獲獎。

圖書目錄

第1章導論
1.1 問題的提出和研究的意義
1.2 研究問題的界定及主要內(nèi)容
1.3 研究方法和創(chuàng)新
第2章文獻述評
2.1 國外研究綜述
2.2 國內(nèi)對政府質(zhì)量獎的研究綜述
2.3 本章小結
第3章我國政府質(zhì)量獎制度運行總體情況分析
3.1 我國質(zhì)量獎的沿革和層次
3.2 我國政府質(zhì)量獎的評審規(guī)則分析
3.3 我國政府質(zhì)量獎評審結果分析
3.4 本章小結
第4章政府質(zhì)量獎制度運行影響企業(yè)經(jīng)營績效的理論分析
4.1 政府質(zhì)量獎制度運行影響企業(yè)經(jīng)營績效的機理
4.2 政府質(zhì)量獎制度運行影響企業(yè)經(jīng)營績效的
研究方法——PSM方法
4.3 政府質(zhì)量獎制度運行影響企業(yè)經(jīng)營績效的描述性統(tǒng)計
4.4 本章小結
第5章政府質(zhì)量獎制度運行影響企業(yè)經(jīng)營績效的實證分析
5.1 政府質(zhì)量獎制度運行對公司員工收入影響的實證分析
5.2 政府質(zhì)量獎制度運行對公司每股收益影響的實證分析
5.3 政府質(zhì)量獎制度運行對公司資產(chǎn)回報率影響的實證
分析
第6章 2014年政府質(zhì)量獎上市公司經(jīng)營績效統(tǒng)計分析
6.1 獲得政府質(zhì)量獎主板公司2014年經(jīng)營績效分析
6.2 獲得政府質(zhì)量獎新三板公司2014年經(jīng)營績效分析
第7章結論
7.1 總體結論
7.2 改進與建議
附錄一贛州市政府質(zhì)量獎——贛州市市長質(zhì)量獎
附錄二贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政府質(zhì)量獎——贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)主任質(zhì)量獎
參考文獻
后記