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內(nèi)容簡介

　　本書采用手工搜集得到2001—2016年高管的海外背景特征數(shù)據(jù)，采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景對企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)、企業(yè)社會責(zé)任以及股價崩盤風(fēng)險的影響。本書豐富和發(fā)展了高階梯隊理論，豐富了高管海外背景經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的研究成果，從高管個體層面拓展了企業(yè)創(chuàng)新的影響因素領(lǐng)域的研究。本書為國家及各省市海歸人才引進(jìn)政策提供重要的決策參考，為海歸人才的“智力回流效應(yīng)”提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，對中國企業(yè)聘用和選拔合適的高管人才提供決策借鑒，對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)國家的人才培養(yǎng)機(jī)制建立具有一定的啟示。

作者簡介

　　文雯，安徽蕪湖人，北京外國語大學(xué)國際商學(xué)院講師。2018年博士畢業(yè)于中國人民大學(xué)商學(xué)院會計學(xué)專業(yè)，主要研究方向?yàn)楣局卫怼⒐矩攧?wù)與審計。已在Journal of Corporate Finance、《會計研究》、《中國軟科學(xué)》、《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《管理科學(xué)》、《管理學(xué)報》等期刊發(fā)表論文二十余篇。

圖書目錄

第 1 章導(dǎo)論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目標(biāo) 4
1.3 核心概念界定 5
1.4 研究方法 6
1.5 研究意義 8
1.6 章節(jié)安排 11
第 2 章制度背景與理論基礎(chǔ) 13
2.1 制度背景 13
2.2 理論基礎(chǔ) 23
第 3 章文獻(xiàn)綜述 29
3.1 高管背景特征 29
3.2 企業(yè)創(chuàng)新 37
3.3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān) 42
3.4 企業(yè)社會責(zé)任 50
3.5 股價崩盤風(fēng)險 50
3.6 企業(yè)價值 51
3.7 文獻(xiàn)評述 52
第 4 章海歸高管與企業(yè)創(chuàng)新 55
4.1 引言 55
4.2 理論分析與研究假設(shè) 58
4.3 研究設(shè)計 60
4.4 實(shí)證結(jié)果分析 63
4.5 拓展性研究 77
4.6 本章小結(jié) 89
第 5 章海歸高管與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān) 90
5.1 引言 90
5.2 理論分析與研究假設(shè) 92
5.3 研究設(shè)計 95
5.4 實(shí)證結(jié)果分析 101
5.5 拓展性研究 112
5.6 本章小結(jié) 122
第 6 章海歸高管與企業(yè)社會責(zé)任 124
6.1 引言 124
6.2 理論分析與研究假設(shè) 126
6.3 研究設(shè)計 128
6.4 實(shí)證結(jié)果分析 133
6.5 本章小結(jié) 141
第 7 章海歸高管與股價崩盤風(fēng)險 143
7.1 引言 143
7.2 理論分析與研究假設(shè) 145
7.3 研究設(shè)計 147
7.4 實(shí)證結(jié)果分析 151
7.5 拓展性研究 158
7.6 本章小結(jié) 161
第 8 章海歸高管與企業(yè)價值創(chuàng)造 162
8.1 引言 162
8.2 研究假設(shè) 164
8.3 研究設(shè)計 165
8.4 實(shí)證結(jié)果分析 167
8.5 拓展性研究 177
8.6 本章小結(jié) 180
第 9 章總結(jié)與展望 181
9.1 研究總結(jié) 181
9.2 政策建議 185
9.3 研究展望 186
附錄 189
參考文獻(xiàn) 191