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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人權(quán)與工商業(yè)之間共同、協(xié)調(diào)且持續(xù)的發(fā)展是我們這個(gè)時(shí)代重要的議題之一。工商業(yè)的健康發(fā)展必將促進(jìn)人權(quán)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，在全球化背景下，對(duì)人權(quán)嚴(yán)重的消極影響往往與工商業(yè)密不可分。作為國(guó)際人權(quán)法的主要發(fā)展機(jī)構(gòu)和具普遍性的國(guó)際組織，聯(lián)合國(guó)體系在過去幾十年里一直在探尋一種能夠彌合工商業(yè)與人權(quán)之間沖突的可行路徑，包括多次嘗試的法律規(guī)制路徑到晚近推行的合作治理思路。這一探索過程及其涉及的理論和實(shí)踐問題是本書的主要研究對(duì)象。同時(shí)，隨著工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域的國(guó)際互動(dòng)越來越密切，相關(guān)國(guó)際及國(guó)內(nèi)實(shí)踐也越來越豐富，特別是中國(guó)的一些新實(shí)踐也在本書中有詳細(xì)的介紹和討論?！∽鳛槠駷橹箻s膺聯(lián)合國(guó)全球契約組織評(píng)選的“聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)先鋒人物”殊榮的僅有的中國(guó)人，本書作者梁曉暉博士在工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域深耕多年，先后主導(dǎo)或參與過國(guó)內(nèi)外多項(xiàng)重要社會(huì)責(zé)任文件的起草和推廣工作，同時(shí)他也是較早在國(guó)內(nèi)開設(shè)并講授工商業(yè)與人權(quán)課程的學(xué)者。他所撰寫的這本書的代表性和參考價(jià)值毋容置疑。希望讀者能通過本書對(duì)工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域有更深入的理解，同時(shí)獲得有益啟迪。

作者簡(jiǎn)介

　　梁曉暉，現(xiàn)任中國(guó)紡織信息中心副總經(jīng)濟(jì)師、中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員。2005年，梁曉暉加入中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室，負(fù)責(zé)中國(guó)第一個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)CSC9000T及配套體系的研究、開發(fā)與推廣。2008年以來，作為主要的起草專家，他協(xié)助中國(guó)的工程承包、電子、通訊、汽車、礦產(chǎn)以及林農(nóng)業(yè)等行業(yè)組織制定了行業(yè)性社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)文件。同時(shí)，他還作為中國(guó)專家參與了多個(gè)由聯(lián)合國(guó)、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織等國(guó)際組織發(fā)起的社會(huì)責(zé)任國(guó)際文件的制定過程。2006年至今，梁曉暉在北京大學(xué)法學(xué)院講授工商業(yè)與人權(quán)課程。梁曉暉目前還是中國(guó)政法大學(xué)兼職教授、劍橋大學(xué)《工商業(yè)與人權(quán)學(xué)刊》編委、聯(lián)合國(guó)全球契約組織勞工與人權(quán)工作組委員，以及BSCI、SAI和Solidaridad等機(jī)構(gòu)的董事會(huì)或理事會(huì)成員。2016年，梁曉暉被聯(lián)合國(guó)全球契約組織評(píng)選為首屆“聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)先鋒人物”，是迄今為止獲此殊榮的中國(guó)人。

圖書目錄

導(dǎo)論：人權(quán)至善，商業(yè)本惡？ /

第一章聯(lián)合國(guó)體系內(nèi)人權(quán)保護(hù)與工商業(yè)發(fā)展的失敗整合 /

第一節(jié)《聯(lián)合國(guó)憲章》中人權(quán)與經(jīng)濟(jì)的“協(xié)進(jìn)理想” /

第二節(jié)聯(lián)合國(guó)體系內(nèi)人權(quán)和經(jīng)濟(jì)在發(fā)展路徑上的分立 /

第三節(jié)聯(lián)合國(guó)體系內(nèi)人權(quán)與工商業(yè)實(shí)質(zhì)融合的現(xiàn)實(shí)和理論困局 /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第二章聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的“私體公法化”規(guī)制路徑 /

第一節(jié)規(guī)制如何成為歷史選擇 /

第二節(jié)聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)規(guī)制跨國(guó)公司的體制基礎(chǔ) /

第三節(jié)工商業(yè)與人權(quán)問題的“私體公法化”規(guī)制理論 /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第三章聯(lián)合國(guó)人權(quán)機(jī)構(gòu)的“私體公法化”規(guī)制路徑 /

第一節(jié)人權(quán)機(jī)構(gòu)介入對(duì)工商業(yè)的規(guī)制 /

第二節(jié)《責(zé)任準(zhǔn)則》中系統(tǒng)性的“私體公法化”規(guī)制理論 /

第三節(jié)《責(zé)任準(zhǔn)則》的突破及其在理論和實(shí)踐上的挑戰(zhàn) /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第四章國(guó)際人權(quán)法的“公法私體化”與全球契約 /

第一節(jié)全球化與人權(quán)保護(hù)的治理需求 /

第二節(jié)工商業(yè)對(duì)國(guó)際人權(quán)法的“公法私體化” /

第三節(jié)聯(lián)合國(guó)體系內(nèi)“公法私體化”治理的先聲 /

第四節(jié)聯(lián)合國(guó)的“私體化”與全球契約 /

第五節(jié)本章小結(jié) /

第五章回歸《憲章》的“保護(hù)、尊重與補(bǔ)救”框架 /

第一節(jié)“有原則的實(shí)用主義” /

第二節(jié)“保護(hù)、尊重和補(bǔ)救”框架中的治理戰(zhàn)略 /

第三節(jié)“保護(hù)、尊重和補(bǔ)救”框架與“公法私體化” /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第六章聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)議程背景下的中國(guó)政策與實(shí)踐 /

第一節(jié)中國(guó)企業(yè)的人權(quán)影響 /

第二節(jié)中國(guó)政府人權(quán)政策的“支柱二”轉(zhuǎn)變 /

第三節(jié)中國(guó)業(yè)界的人權(quán)責(zé)任實(shí)踐與政策轉(zhuǎn)變的互動(dòng) /

第四節(jié)中國(guó)在工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 /

結(jié)論 /

附錄

工商業(yè)與人權(quán)：實(shí)施聯(lián)合國(guó)“保護(hù)、尊重和補(bǔ)救”框架指導(dǎo)原則 /

參考文獻(xiàn) /