勞動(dòng)法與社會(huì)保障法：原理、材料與案例（第二版）

目錄

第一章勞動(dòng)法的基本原理
第一節(jié)勞動(dòng)法概述
【背景材料】勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的要素
【背景材料】哪些勞動(dòng)者不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?
第二節(jié)勞動(dòng)法的作用和意義
【典型案例】職場(chǎng)監(jiān)控，員工敗訴
【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保護(hù)
【典型案例】中國(guó)HIV病毒感染者重新上崗
第三節(jié)我國(guó)的勞動(dòng)立法沿革和法律體系
【背景材料】調(diào)研《勞動(dòng)法(草案)》的兩件事
【背景材料】《勞動(dòng)法》立法中的爭(zhēng)論與堅(jiān)持

第二章勞動(dòng)法的立法目的
第一節(jié)勞動(dòng)法立法目的的意義
第二節(jié)勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容
【背景材料】立法目的是解讀法律文字的指南
【典型案例】公司未足額繳納社保后果嚴(yán)重
【典型案例】滴滴代駕司機(jī)工亡保險(xiǎn)從120萬(wàn)變1萬(wàn)

第三章勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
第一節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系
【背景材料】退休與返聘中的問(wèn)題
【典型案例】退休返聘,維權(quán)不易
【背景材料】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定
【典型案例】陶某觸犯職場(chǎng)底線
第二節(jié)勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍
【典型案例】勞動(dòng)關(guān)系與業(yè)余兼職
【背景材料】我國(guó)《勞動(dòng)法》的域外效力
【典型案例】外賣送餐員獲賠84萬(wàn)

第四章勞動(dòng)就業(yè)法
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)概述
【典型案例】達(dá)退休年齡后，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【典型案例】德國(guó)就業(yè)歧視的抗辯事由
【典型案例】工作沒(méi)找到介紹費(fèi)能否退?
第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則
【背景材料】就業(yè)平等要等到2095年
【背景材料】就業(yè)不是進(jìn)澡堂子
【典型案例】每個(gè)條件都符合,除了性別
【典型案例】三次被拒,只因是女生
第三節(jié)特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
【背景材料】美國(guó)法律對(duì)退役軍人的保障
【背景材料】反殘疾人就業(yè)歧視的法律價(jià)值
【典型案例】孤獨(dú)癥患者的就業(yè)之路
第四節(jié)禁止使用童工
【典型案例】印度高校用童工迎高官被查

第五章勞動(dòng)合同法
第一節(jié)勞動(dòng)合同概述
【典型案例】加工承攬中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
【背景材料】積極推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制
【背景材料】制定《勞動(dòng)合同法》的原因
【背景材料】《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍的擴(kuò)大與限定
【背景材料】勞動(dòng)合同主要條款釋疑
【典型案例】工作履歷造假，試用期解除勞動(dòng)合同
【典型案例】培訓(xùn)期間工資不計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無(wú)效
【典型案例】合同代簽，雙倍索賠
【典型案例】專職律師的無(wú)效勞動(dòng)合同
【背景材料】締約過(guò)失的司法判例
【典型案例】變更工作地點(diǎn)的四地判決
【背景材料】京滬兩地法院認(rèn)定的“客觀情況重大變化”
【背景材料】勞動(dòng)合同無(wú)效條款例析
第三節(jié)勞動(dòng)合同的期限和形式
【背景材料】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值
【背景材料】服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的責(zé)任區(qū)分
【典型案例】勞動(dòng)合同格式條款中的雇主責(zé)任
第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除
【背景材料】美國(guó)通用汽車公司雇員申訴制度
【典型案例】因違反用人單位規(guī)章制度被解雇
【典型案例】醫(yī)療期內(nèi)的解雇保護(hù)
【典型案例】經(jīng)濟(jì)性裁員與合同解除之爭(zhēng)
【背景材料】應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情形
【背景材料】違法解雇，獎(jiǎng)金照付
【背景材料】 “末位淘汰”的司法指導(dǎo)
【典型案例】開具離職證明不得附加條件
【典型案例】主播跳槽判賠4900萬(wàn)
第五節(jié)集體合同
【背景材料】集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
【典型案例】在集體合同上簽字不能代替勞動(dòng)合同的簽訂
【典型案例】集體合同效力優(yōu)先
【典型案例】北京首例工會(huì)主席被合資企業(yè)開除案
【典型案例】工會(huì)主席任職未滿被解雇

第六章勞動(dòng)條件法
第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的種類和法律原則
【背景材料】美國(guó)不同工種的平均年薪
【背景材料】補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否計(jì)入工資總額？
【背景材料】國(guó)有企業(yè)工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制
【典型案例】補(bǔ)發(fā)同工同酬差額工資38萬(wàn)
第二節(jié)最低工資制度
【背景材料】澳洲外勞最低工資多未達(dá)半
【背景材料】各國(guó)調(diào)整最低工資的方式
第三節(jié)工資支付保障
【背景材料】工資給付保證原則
【典型案例】產(chǎn)后減薪須補(bǔ)足
【背景材料】誤工費(fèi)的計(jì)算方法
第四節(jié)工資的屬性與特殊保護(hù)
【背景材料】補(bǔ)簽倒簽勞動(dòng)合同支付二倍工資的司法解答
【背景材料】勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)
【背景材料】股權(quán)激勵(lì)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
第五節(jié)工作與休息
【背景材料】全球22%勞動(dòng)人口工作超時(shí)
【背景材料】工作時(shí)間的三種模式
【典型案例】法院審結(jié)不定時(shí)工作制異議案
【典型案例】公司支付員工年休假工資
第六節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制
【典型案例】午餐時(shí)間，算工作時(shí)間？
【背景材料】長(zhǎng)假在家候命應(yīng)算加班
【典型案例】自愿超時(shí)加班也違法

第七章勞動(dòng)保護(hù)法
第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況和內(nèi)容
【背景材料】我國(guó)煤礦事故死亡數(shù)超產(chǎn)煤國(guó)總和
【背景材料】我國(guó)職業(yè)危害現(xiàn)狀
【典型案例】無(wú)奈的勝訴
【背景材料】智利礦難奇跡生還
【典型案例】毫無(wú)防范的職業(yè)中毒
第二節(jié)職業(yè)病的報(bào)告和法律責(zé)任
【典型案例】官司未贏人已去
【背景材料】高溫保護(hù)的域外立法
第三節(jié)女職工的特殊保護(hù)
【背景材料】沒(méi)有一種百分之百的男性職業(yè)
【典型案例】美林證券歧視女性賠償220萬(wàn)美元
【典型案例】白領(lǐng)懷孕成了清潔工
【背景材料】要孩子還是要工作?
【典型案例】哺乳期的變相解雇
第四節(jié)未成年工的特殊保護(hù)
【背景材料】未成年工不是童工

第八章社會(huì)保障法
第一節(jié)社會(huì)保障法概述
【背景材料】勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系
【背景材料】養(yǎng)老金能養(yǎng)老嗎?
【背景材料】從“退?！钡健奥巍?
【典型案例】公司應(yīng)按約定工資補(bǔ)繳社保金
第二節(jié)我國(guó)社會(huì)保障法的發(fā)展與改革
【背景材料】社會(huì)保障費(fèi)與社會(huì)保障稅
【背景材料】我國(guó)社?；鹦磐械牧⒎Ｊ?

第九章社會(huì)保險(xiǎn)法概述
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法的概念
【典型案例】張恩琪訴社保機(jī)構(gòu)行政不作為案
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法的原則
【背景材料】《社會(huì)保險(xiǎn)法》制定中的爭(zhēng)論

第十章養(yǎng)老保險(xiǎn)法
第一節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和作用
【典型案例】超齡工作的社保難題
第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)的立法與改革
【背景材料】退休年齡與健康和壽命
第三節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的募集
【典型案例】替職工繳費(fèi)惹來(lái)麻煩
【典型案例】代繳社保金,惹來(lái)麻煩事
第四節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放
【背景材料】繳費(fèi)年限的爭(zhēng)論與立法
【背景材料】核定養(yǎng)老待遇的司法審查
【背景材料】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率
【典型案例】養(yǎng)老保險(xiǎn)不能買雙份
【典型案例】退休返聘無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十一章失業(yè)保險(xiǎn)法
第一節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)概述
【典型案例】寧要低保不要工作
【背景材料】何謂失業(yè)?
第二節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象和范圍
【典型案例】冒領(lǐng)救濟(jì)金入獄8個(gè)月
第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)基金的發(fā)放
【背景材料】失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)
【典型案例】用人單位賠償失業(yè)保險(xiǎn)金
【典型案例】挪用失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)獲刑十年

第十二章醫(yī)療保險(xiǎn)法
第一節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和意義
【背景材料】如何處理在職員工非因工死亡
【典型案例】醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代病假工資
第二節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容
【背景材料】港澳臺(tái)大學(xué)生的醫(yī)療保險(xiǎn)
【典型案例】騙報(bào)醫(yī)療費(fèi)獲刑12年
【典型案例】 “第三人支付”難支付

第十三章工傷保險(xiǎn)法
第一節(jié)工傷保險(xiǎn)的概念和原則
【典型案例】非法用工,業(yè)主擔(dān)責(zé)
【典型案例】要民事賠償不要工傷
【背景材料】不應(yīng)刪改上下班途中的工傷認(rèn)定
第二節(jié)工傷保險(xiǎn)的范圍
【典型案例】網(wǎng)管被砍傷屬于工傷
第三節(jié)工傷認(rèn)定和職業(yè)病防治
【背景材料】“上下班途中”合理時(shí)間的界定
【典型案例】是工作還是娛樂(lè)?
【背景材料】醉酒傷亡不能認(rèn)定為工傷
【典型案例】值班遇刺未被認(rèn)定為工亡
第四節(jié)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任原則
【典型案例】違章被撞認(rèn)定工傷
第五節(jié)工傷保險(xiǎn)的待遇
【典型案例】21人偽造礦難殺害工友獲刑
【背景材料】對(duì)于“雙重賠償”的思考

第十四章生育保險(xiǎn)法
第一節(jié)生育保險(xiǎn)的概念和意義
【典型案例】未繳費(fèi)單位支付生育待遇
第二節(jié)生育保險(xiǎn)基金
【背景材料】生育保險(xiǎn)立法之爭(zhēng)
第三節(jié)生育保險(xiǎn)待遇
【典型案例】農(nóng)民工生育誰(shuí)買單?

第十五章社會(huì)保障的其他法律制度
第一節(jié)社會(huì)福利制度
【典型案例】筑好兒童安全網(wǎng)
第二節(jié)社會(huì)救濟(jì)制度
【背景材料】賭博吸毒者全家都不準(zhǔn)領(lǐng)低保?
【背景材料】城市低保生活素描
【背景材料】低保標(biāo)準(zhǔn)的制定
第三節(jié)社會(huì)優(yōu)待制度
【背景材料】古代先哲的救濟(jì)思想
第四節(jié)殘疾人保障制度
【典型案例】腦癱考生的9分鐘高考
【背景材料】患病大學(xué)生的學(xué)籍管理

第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
【背景材料】勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)的新舉措
【背景材料】勞動(dòng)爭(zhēng)議中的第三人
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
【典型案例】妻子申訴,開除丈夫
【典型案例】贏了官司拿不到賠償
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟
【背景材料】以色列勞動(dòng)法院
【典型案例】特殊勞動(dòng)案件的認(rèn)定與管轄