人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（第二版）

　　《人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（第二版）/21世紀(jì)高職高專(zhuān)規(guī)劃教材·人力資源管理系列》是由專(zhuān)業(yè)教師、企業(yè)人力資源管理人員和專(zhuān)家一起參與編寫(xiě)的。首先由企業(yè)人力資源管理人員和專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的工作過(guò)程，將員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求、計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估、制度制定等典型工作任務(wù)提煉為具體可操作的項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都有企業(yè)專(zhuān)家提供的典型案例，然后由專(zhuān)業(yè)教師根據(jù)學(xué)生的學(xué)情，以項(xiàng)目導(dǎo)入、知識(shí)點(diǎn)、項(xiàng)目任務(wù)、項(xiàng)目拓展為脈絡(luò)進(jìn)行課程內(nèi)容的編寫(xiě)，從而更好地向?qū)W生呈現(xiàn)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的整個(gè)工作流程和知識(shí)能力要求，大限度地貼近現(xiàn)實(shí)工作情境和滿足教學(xué)需求。本教材自發(fā)行以來(lái)，讀者一致反映其實(shí)用性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)單明確，實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的整體性和可操作性強(qiáng)。為了便于廣大讀者及時(shí)了解人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的新理論與方法，更加貼近企業(yè)工作實(shí)踐過(guò)程，我們決定修訂本教材。

　　吳穎群，浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)主任，骨干教師。近五年來(lái)所教授的課程主要有“員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)”“組織行為學(xué)”“個(gè)性心理學(xué)”等。主持及參與《員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》校企合作課程開(kāi)發(fā)、《高職學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠研究》《高職學(xué)生思想政治工作中人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的途徑》等多項(xiàng)課題，發(fā)表了《高職學(xué)生人文素質(zhì)的缺失及對(duì)策》《高職學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)狀及成因分析》《基于工作過(guò)程的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程開(kāi)發(fā)和實(shí)施》等論文。獲學(xué)校優(yōu)秀中青年骨干教師、優(yōu)秀教師等榮譽(yù)。