資本的眼睛

目錄

引言 “上帝”是客戶

第一部分　理解注冊會計師行業(yè)

第一章 審計師的職責
生于破產(chǎn)清算
長于對管理層查錯防弊
成于增加信用保證

第二章 審計師對客戶公司的“信義”義務
理解公司“官員”的定義
董事的“信義”義務
審計師的地位
審計師的權利和義務

第三章 審計的本質
審計是為幕布后面的人服務的
審計費不是管理費用
審計報告不是擔保合約
與審計相關的持續(xù)恒定的因素
案例：信用評級報告和審計報告的區(qū)別

第四章 注冊會計師行業(yè)的基本功能
對會計道德進行監(jiān)督
降低資金成本
保障國家經(jīng)濟信息真實安全
案例：會計學的第二個恒等式

第五章 注冊會計師的本分
做連接政、學、商的手藝人
建立“友直、友諒、友多聞”的客戶關系
維護獨立性
注冊會計師不能碰觸的紅線
案例：安達信其人其事

第六章 注冊會計師行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
專業(yè)風險高，職業(yè)滿意度低
對會計責任和審計責任的界定認識不足
多頭監(jiān)管和多重監(jiān)管
單一會計年度使得審計行業(yè)工作量過度集中

第二部分　實現(xiàn)獨立審計的價值

第七章 企業(yè)如何選擇會計師事務所
會計師事務所的聲譽
會計師事務所的規(guī)模和內(nèi)部支持體系
一分貨，一分價錢
案例：匯豐銀行是如何選聘和使用審計師的

第八章 招投標方式不適合采購審計服務
招投標制度的歷史起源
招投標方式不適合采購審計服務
競爭性磋商與審計服務采購
確定可接受審計服務費合理變動的商業(yè)條款
案例：關于優(yōu)化注冊會計師行業(yè)營商環(huán)境的提案

第九章 會計師事務所為什么不能為招攬業(yè)務做廣告
對會計師事務所招攬業(yè)務發(fā)出廣告禁令的歷史
會計師事務所進行業(yè)務招攬需要注意的事項

第十章 影響審計質量的要素
與專業(yè)能力相關的要素
與獨立性相關的要素
案例：審計師強制輪換的利與弊

第十一章 如何激勵審計師提高審計質量
激勵審計師的目的
激勵審計師的做法
國有企業(yè)激勵審計師的制度優(yōu)勢
企業(yè)更換審計師需要注意什么
案例：從“技術上破產(chǎn)”到經(jīng)得起審計

第十二章 會計師事務所的分類
定量分類
定性分類
對會計師事務所分類的認識

第三部分　建立基業(yè)長青的會計師事務所

第十三章 特殊的普通合伙
會計師事務所為什么堅持采用合伙制
特殊的普通合伙特殊在哪里

第十四章 會計師事務所的業(yè)務運作模式
審計服務的產(chǎn)品定位
分析會計師事務所的利潤表
管理會計師事務所的資產(chǎn)負債表
會計師事務所業(yè)務管理的3個重點
案例：閱讀會計師事務所會計報表帶給我的啟示

第十五章 會計師事務所人力資本的投資和價值開發(fā)
人才招募和聚集
人力資本開發(fā)：為員工創(chuàng)造價值
績效評估：滿足職位期望的要求
薪酬分配和晉升
人力資本管理的挑戰(zhàn)和對策
案例：年輕人不愿意等12 年才當合伙人怎么辦

第十六章 合伙人后的成長路徑
合伙人是做什么的
如何培養(yǎng)合伙人
合伙人的領導力分類
合伙人如何成為優(yōu)秀的領導者
案例：阿里巴巴和它的“湖畔合伙”制度

第十七章 合伙人的薪酬分配制度
合伙人薪酬分配制度的分析和比較
合伙人薪酬分配制度與隔代公平問題
薪酬分配制度與會計師事務所的文化
案例：克拉瓦斯律師事務所的合伙人薪酬分配體系

第十八章 合伙企業(yè)的管理層級、權力架構和協(xié)作運營
業(yè)務、功能和地區(qū)交叉管理的矩陣架構
無冕之王：客戶關系主管合伙人
合伙人協(xié)作的重要性

第十九章 會計師事務所國際網(wǎng)絡的發(fā)展歷程：回顧與展望
會計師事務所國際網(wǎng)絡發(fā)展的驅動因素
會計師事務所國際網(wǎng)絡本土化發(fā)展：中國路徑
對中國會計師事務所“走出去”的政策建議
案例：會計師事務所國際網(wǎng)絡發(fā)展的本土化路徑

結語 假如注冊會計師收回審計報告
參考文獻
后記 關于符號“ooo0ooo”的意義