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內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)員工通用勝任力模型的構(gòu)建與驗(yàn)證/中國當(dāng)代心理科學(xué)文庫》主要研究內(nèi)容如下：1.首先綜合運(yùn)用內(nèi)容分析法、行為事件訪談、德爾菲專家法等，構(gòu)建企業(yè)員工通用勝任力模型。使用內(nèi)容分析法了解企業(yè)對(duì)員工勝任素質(zhì)的期待和要求，然后采用行為事件訪談法（BEI）對(duì)25位企業(yè)員工進(jìn)行訪談，以上級(jí)評(píng)價(jià)法將訪談人員分為績優(yōu)組和普通組，對(duì)訪談數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼，比較績優(yōu)組和普通組的勝任力差異，并輔以德爾菲專家法，最終確定企業(yè)員工通用勝任力模型。2.然后根據(jù)通用勝任力模型編制《企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷》，在企業(yè)員工中施測，檢驗(yàn)問卷的心理測量學(xué)指標(biāo)，使用探索性因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證；分析檢驗(yàn)人口學(xué)背景和組織背景對(duì)企業(yè)員工勝任力的影響，并通過研究勝任力與績效的關(guān)系，來驗(yàn)證企業(yè)員工通用勝任力模型的有效性。3.最后以H公司關(guān)鍵崗位員工為被試，采用上級(jí)評(píng)價(jià)法得到員工在通用勝任力模型上的得分，探討勝任力和績效的關(guān)系，在企業(yè)人力資源實(shí)踐中驗(yàn)證通用勝任力模型的適用性，并探索該模型對(duì)高校畢業(yè)生成功轉(zhuǎn)型為合格員工的預(yù)測效果。

作者簡介

　　謝員，博士，華中師范大學(xué)心理學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，研究領(lǐng)域?yàn)楣芾硇睦韺W(xué)，研究涉及生涯發(fā)展與規(guī)劃、職業(yè)心理測評(píng)和員工心理援助計(jì)劃等主題。

圖書目錄

1 研究背景和研究意義
1．1 研究背景
1．2 研究意義
2 文獻(xiàn)研究
2．1 勝任力的內(nèi)涵和分類
2．1．1 勝任力的內(nèi)涵
2．1．2 勝任力的分類
2．2 勝任力模型及建模方法
2．2．1 勝任力模型
2．2．2 勝任力的識(shí)別
2．2．3 勝任力模型建構(gòu)
2．2．4 勝任力模型的類型
2．2．5 勝任力模型的檢驗(yàn)
2．2．6 勝任力模型的最終呈現(xiàn)形式
2．2．7 勝任力模型的典型研究
2．3 勝任力和績效的關(guān)系研究
2．3．1 績效理論回顧
2．3．2 勝任力對(duì)績效的預(yù)測
2．4 勝任力模型研究的小結(jié)
3 研究總體思路和設(shè)想
3．1 通用勝任力模型研究構(gòu)想的提出
3．1．1 以往勝任力研究和實(shí)踐存在的問題
3．1．2 已有勝任力研究對(duì)本研究的啟示
3．1．3 通用勝任力模型的研究動(dòng)機(jī)
3．1．4 對(duì)企業(yè)員工通用勝任力及模型的界定
3．1．5 研究企業(yè)員工通用勝任力模型的目的
3．1．6 從企業(yè)員工通用勝任力模型到大學(xué)生基本職業(yè)素質(zhì)
3．2 總體研究設(shè)計(jì)
3．2．1 研究目標(biāo)
3．2．2 研究內(nèi)容和研究過程
3．2．3 研究方法
3．2．4 研究特色及創(chuàng)新之處
4 企業(yè)員工通用勝任力模型的構(gòu)建
4．1 研究目的和研究方法
4．2 研究一：企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的內(nèi)容分析研究
4．2．1 研究目的、方法和假設(shè)
4．2．2 研究文本
4．2．3 關(guān)鍵詞提取、轉(zhuǎn)換和歸類
4．2．4 結(jié)果和討論
4．3 研究二：企業(yè)員工勝任力模型的行為事件訪談法研究
4．3．1 研究目的和方法
4．3．2 研究步驟
4．3．3 訪談過程
4．3．4 訪談編碼
4．3．5 訪談統(tǒng)計(jì)
4．3．6 結(jié)果和討論
4．4 研究三：企業(yè)員工通用勝任力模型的德爾菲專家法研究
4．4．l研究目的和內(nèi)容
4．4．2 研究過程
4．4．3 結(jié)果和討論
5 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的編制和模型驗(yàn)證
5．1 研究目的
5．2 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的編制和驗(yàn)證
5．2．1 研究方法和過程
5．2．2 研究工具
5．2．3 問卷調(diào)查過程
5．2．4 統(tǒng)計(jì)分析
5．2．5 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的探索性因素分析
5．2．6 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的信度和效度
5．2．7 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的效度
5．2．8 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷的驗(yàn)證性因素分析
5．2．9 結(jié)果和討論
5．3 不同背景因素對(duì)企業(yè)員工勝任力的影響
5．3．1 研究目的
5．3．2 統(tǒng)計(jì)分析
5．3．3 結(jié)果和討論．
5．4 企業(yè)員工通用勝任力模型有效性的驗(yàn)證
5．4．1 研究目的和假設(shè)
5．4．2 研究工具
5．4．3 研究樣本
5．4．4 研究結(jié)果
5．4．5 通用勝任力和績效各維度關(guān)系
5．4．6 績優(yōu)員工與普通員工的勝任力水平差異檢驗(yàn)．
5．4．7 結(jié)果和討論
6 企業(yè)員工通用勝任力模型在H公司的檢驗(yàn)
6．1 研究目的
6．2 H公司簡介及人員構(gòu)成
6．2．1 H公司簡介
6．2．2 H公司人員構(gòu)成
6．2．3 選擇H公司的理由．
6．3 研究對(duì)象、工具和內(nèi)容
6．3．1 研究對(duì)象
6．3．2 研究工具和內(nèi)容
6．4 研究結(jié)果
6．4．1 勝任力在人口學(xué)上的差異檢驗(yàn)
6．4．2 不同績效等級(jí)員工的勝任力水平差異檢驗(yàn)
6．5 結(jié)果和討論
7 結(jié)論與展望
7．1 本研究得到的主要結(jié)論
7．2 本研究的局限
7．3 未來的研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 內(nèi)容分析研究中的企業(yè)文本來源
附錄2 企業(yè)員工勝任力行為事件訪談提綱
附錄3 訪談知情書和協(xié)議書
附錄4 編碼詞典示例
附錄5 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷
附錄6 企業(yè)員工績效他評(píng)問卷
附錄7 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷和績效他評(píng)問卷的填寫說明
附錄8 企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷驗(yàn)證性因素分析的因素載荷圖
附錄9 H公司員工勝任力上級(jí)評(píng)價(jià)問卷
附錄10 對(duì)勝任力的說明（H公司調(diào)查）