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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。能否快速融入職場(chǎng)，找準(zhǔn)職業(yè)方向，洞悉選拔機(jī)制，對(duì)個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展起著決定性的作用。而現(xiàn)實(shí)是只有極少數(shù)人能在職場(chǎng)初期就脫穎而出，步入職場(chǎng)發(fā)展快車(chē)道。究其原因，大多數(shù)人沒(méi)有建立職業(yè)規(guī)劃的整體概念，缺乏對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的基本認(rèn)知，適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的能力嚴(yán)重不足。針對(duì)以上問(wèn)題，《能力突圍把握人生關(guān)鍵時(shí)期的職場(chǎng)進(jìn)階術(shù)》獨(dú)具特色地將職業(yè)生涯分為0～2年、2～5年、5年以上3個(gè)階段，并進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深度剖析，幫助讀者快速對(duì)號(hào)入座，找到具體解決方案：0～2年如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，2～5年如何重新定義職業(yè)發(fā)展方向，5年以上如何實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)躍遷。《能力突圍把握人生關(guān)鍵時(shí)期的職場(chǎng)進(jìn)階術(shù)》是一本“心法+方法”的職場(chǎng)行動(dòng)指南。同時(shí)，書(shū)中包含大量生動(dòng)有趣的真實(shí)案例，并在末章精選了30個(gè)很具有代表性的職場(chǎng)真實(shí)問(wèn)題及中肯建議，說(shuō)不定其中就有你關(guān)心的。

作者簡(jiǎn)介

　　木沐，清華大學(xué)MBA，在校期間前往歐洲知名商學(xué)院交換留學(xué)，曾在施耐德電氣等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高-級(jí)管理職位。深刻洞察職場(chǎng)生態(tài)圈，擅長(zhǎng)從事戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、流程再造、人才培養(yǎng)等管理工作，在向上管理和情境管理等方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在職場(chǎng)之外，創(chuàng)建公眾號(hào)“職場(chǎng)木沐說(shuō)”，利用業(yè)余時(shí)間從事寫(xiě)作，將自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，助力職場(chǎng)人士快速成長(zhǎng)，讀者直呼“干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，相見(jiàn)恨晚”。也正因?yàn)閳?jiān)持高質(zhì)量原創(chuàng)，木沐被邀請(qǐng)成為領(lǐng)英專(zhuān)欄作家和領(lǐng)英行家，很多文章被人民日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)、十點(diǎn)讀書(shū)、鳳凰財(cái)經(jīng)、讀者等知名媒體轉(zhuǎn)載。

圖書(shū)目錄

第一章初入職場(chǎng)那些事（0～2年）
1 “致命”的學(xué)生思維，你帶到職場(chǎng)了嗎
2 職業(yè)發(fā)展遭遇第一次挫折
3 提升工作效率，才能讓你從容面對(duì)每一天
4 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，6 點(diǎn)幫你實(shí)現(xiàn)有效溝通
5 當(dāng)期望和現(xiàn)實(shí)開(kāi)始出現(xiàn)偏差
6 職場(chǎng)新人的日常心法，助你度過(guò)職場(chǎng)前2年
第二章 5年內(nèi)，換擋提速，加速成長(zhǎng)（2～5年）
1 提高溝通和表達(dá)能力，讓自己不可或缺
2 會(huì)做人，會(huì)辦事，提高個(gè)人影響力
3 升遷策略有門(mén)道
4 加強(qiáng)向上管理，提高存在感和曝光率
5 不該被忽略的個(gè)人成長(zhǎng)提升策略
第三章三十而立的你，如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷（5年以上）
1 職場(chǎng)倦怠來(lái)了，一不留神，你就徹底廢了
2 面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，該做哪些準(zhǔn)備
3 到底往哪個(gè)方向走，你得心里有數(shù)——管理路線和專(zhuān)家路線
4 得到領(lǐng)導(dǎo)青睞、進(jìn)入核心圈，你所不知道的秘密
5 初為管理者，你需要知道這些事
6 年近30歲，請(qǐng)務(wù)必警惕這3種思維
第四章 “過(guò)來(lái)人”都不會(huì)告訴你的職場(chǎng)心法
1 進(jìn)入職場(chǎng)多年，我才知道的那些“坑”
2 不知道領(lǐng)導(dǎo)是什么性格，還談什么提拔和重用？
3 主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，這么做就對(duì)了
4 個(gè)人品牌將決定你的價(jià)值
5 跳槽求職攻略知多少
6 35 歲以后，未來(lái)的職業(yè)選擇之路前瞻
第五章木沐的答疑解惑精選