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東莞人才發(fā)展報(bào)告（2019）

東莞人才發(fā)展報(bào)告（2019）

定　價(jià)：￥58.00

作　者： 東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，東莞人才發(fā)展研究院 著
出版社： 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787513658904 出版時(shí)間： 2019-10-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 384 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國(guó)各地的人才工作部門提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。 《東莞人才發(fā)展報(bào)告（2019）》主要分為四個(gè)篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結(jié)東莞市2018年人才發(fā)展概況及2019年人才工作要點(diǎn)；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源和社會(huì)保障局、科學(xué)技術(shù)局、松山湖、東城、大朗、道滘、厚街、大朗、常平、寮步、橋頭等單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2018年的重點(diǎn)人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2018年部分研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2018年出臺(tái)的16項(xiàng)人才政策。

作者簡(jiǎn)介

　　東莞人才發(fā)展研究院成立于2013年，是在東莞市民政部門注冊(cè)的、具有獨(dú)立法人資格的民辦非企業(yè)單位。研究院由東莞市委組織部與中國(guó)人事科學(xué)研究院根據(jù)雙方合作框架協(xié)議共建，接受東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的直接指導(dǎo)。它立足東莞，面向珠三角，連接海內(nèi)外，爭(zhēng)取在三年內(nèi)打造成為“政府支持、相對(duì)獨(dú)立”的在東莞、省內(nèi)和國(guó)內(nèi)有重要影響力的人才研究機(jī)構(gòu)。研究院的任務(wù)是圍繞東莞人才工作實(shí)際，開展人才研究、培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)估、培訓(xùn)、交流、宣傳及合作等各方面的人才服務(wù)工作。研究院的目標(biāo)是建成為國(guó)內(nèi)一*人才理論研究基地，為東莞市建設(shè)“人才型城市”和政府部門制定重大人才政策提供決策參考，為推動(dòng)?xùn)|莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高水平崛起提供人才理論支持。研究院首任院長(zhǎng)為陳亮，新加坡國(guó)立大學(xué)博士，曾先后任職于新加坡國(guó)立大學(xué)、中組部千人計(jì)劃南方創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、南方國(guó)際人才研究院等機(jī)構(gòu)。

圖書目錄

綜合發(fā)展篇
加強(qiáng)政策創(chuàng)新 優(yōu)化人才服務(wù) 1
2019年?yáng)|莞市人才工作要點(diǎn) 5
特色工作篇
營(yíng)造良好人才發(fā)展氛圍 助推東莞高質(zhì)量發(fā)展 13
推動(dòng)人才政策創(chuàng)新 加強(qiáng)人才載體建設(shè) 16
積極推動(dòng)平臺(tái)載體搭建 不斷做好人才引進(jìn)服務(wù) 25
高度重視人才工作 不斷創(chuàng)新服務(wù)模式 29
打造旗峰品牌 廣攬?zhí)煜掠⒉?37
加大人才招引集聚 強(qiáng)化水鄉(xiāng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì) 43
構(gòu)建人才支撐平臺(tái) 優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài) 47
培育人才發(fā)展新動(dòng)力 切實(shí)做好新時(shí)代人才工作 53
不斷完善人才工作機(jī)制 助推地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展 59
創(chuàng)新人才引進(jìn)模式 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 64
積極培育特色產(chǎn)業(yè)人才 強(qiáng)化地區(qū)發(fā)展新動(dòng)力 68
研究探索篇
東莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究報(bào)告 72
粵港澳大灣區(qū)人才需求與流動(dòng)趨勢(shì)研究報(bào)告（2018） 127
國(guó)內(nèi)外大科學(xué)裝置人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒 149
人才政策篇
關(guān)于我市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見 198
東莞市“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程行動(dòng)方案 203
東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案 211
東莞市培養(yǎng)高層次人才特殊支持計(jì)劃 217
關(guān)于實(shí)施百萬(wàn)勞動(dòng)力素質(zhì)提升工程 打造“技能人才之都”的意見 221
東莞市高?？蒲性核蒲腥藛T兼職、在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法 228
東莞市科技成果雙轉(zhuǎn)化行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年) 232
東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法 239
東莞市非全日制研究生聯(lián)合培養(yǎng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金實(shí)施細(xì)則（試行） 244
東莞松山湖高新區(qū)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施辦法 248
東莞松山湖高新區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法 259
東莞市石碣鎮(zhèn)引進(jìn)碩士博士人才生活補(bǔ)貼暫行辦法 265
清溪鎮(zhèn)高層次人才補(bǔ)貼暫行辦法 267
清溪鎮(zhèn)促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法 269
樟木頭鎮(zhèn)新引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼暫行規(guī)定 271
洪梅鎮(zhèn)新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案（試行） 274

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