世界500強(qiáng)財(cái)務(wù)總監(jiān)成長(zhǎng)筆記

上篇 工作1—3年，從出納到骨干：月薪1500元到8000元 \n
第1章 起步——找到工作，邁開(kāi)職業(yè)生涯第一步 \n
1.1　 初涉財(cái)務(wù)糗事多（求職）： \n
　　 鄭州實(shí)習(xí)月薪500元，開(kāi)廢四張支票 \n
1.2　厭倦財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)銷售（性格）： \n
　　 江蘇賣(mài)酒月薪2400元，吃不消兜著走 \n
1.3　欲操舊業(yè)難上難（定位）： \n
　　 廣州誤入集資陷阱，0元工資干兩個(gè)月 \n
1.4　放低姿態(tài)卻被開(kāi)（能力）： \n
　　 月薪1500元遭開(kāi)除，畢業(yè)半年僅一個(gè)月會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn) \n
\n
第2章 財(cái)務(wù)成長(zhǎng)——從儲(chǔ)干到骨干，小助理的快速成長(zhǎng)之道 \n
2.1　零經(jīng)驗(yàn)快速上手財(cái)務(wù)工作之： \n
　　 領(lǐng)導(dǎo)溝通（多做、多問(wèn)） \n
2.2　零經(jīng)驗(yàn)快速上手財(cái)務(wù)工作之： \n
　　 管理項(xiàng)目（多看、多想） \n
2.3　零經(jīng)驗(yàn)快速上手財(cái)務(wù)工作之： \n
　　 工作心態(tài)（壓力下的心態(tài)管理） \n
2.4　零經(jīng)驗(yàn)快速上手財(cái)務(wù)工作之： \n
　　 排難能力（小人物派上大用場(chǎng)，公司收購(gòu)中擔(dān)大任） \n
2.5　零經(jīng)驗(yàn)快速上手財(cái)務(wù)工作之： \n
　　 克勤努力（在公司得多項(xiàng)第一，快速成長(zhǎng)后黯然離場(chǎng)） \n
\n
第3章 財(cái)務(wù)跳槽——君子藏器于身，待時(shí)而動(dòng) \n
3.1　頻繁跳槽利與弊（跳槽分析）： \n
　　 首進(jìn)上市公司，月薪4000元遇到生命中的貴人 \n
3.2　做領(lǐng)導(dǎo)的成全者（上司關(guān)系）： \n
　　 他既是我的上司，也是我的朋友 \n
3.3　財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)定成?。?xì)節(jié)管理）： \n
　　 見(jiàn)微知著，小采購(gòu)中有大文章 \n
3.4 工作之余考個(gè)證（學(xué)習(xí)考證）： \n
　　 考證，那些痛并快樂(lè)著的日子 \n
3.5　車到山前必有路（事業(yè)心）： \n
　　 跳槽再升級(jí)，年薪10萬(wàn)元進(jìn)入中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè) \n
\n
中篇 工作4—5年，從骨干到主管：月薪8000元到12000元 \n
第4章 財(cái)務(wù)蛻變——直面職場(chǎng)，抓住機(jī)會(huì) \n
4.1　做空降兵： \n
　　 空降財(cái)務(wù)人的第一課——認(rèn)識(shí)自我、了解我的上司 \n
4.2　職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)： \n
　　 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何破——化解職場(chǎng)危機(jī)，獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) \n
4.3　遛騾遛馬： \n
　　 是騾子是馬拉出來(lái)遛遛——抓住表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，一鳴驚人 \n
4.4　勇于擔(dān)責(zé)： \n
　　 敢說(shuō)敢做——讓大家刮目相看 \n
4.5　華麗轉(zhuǎn)身： \n
　　 你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)——野百合也有春天 \n
4.6　逆向管理： \n
　　 向領(lǐng)導(dǎo)提要求——工作四年，月薪12000元的財(cái)務(wù)主管初體驗(yàn) \n
\n
第5章 財(cái)務(wù)心態(tài)——面對(duì)失業(yè)或待業(yè)的彷徨期，追求內(nèi)心的聲音 \n
5.1　待業(yè)期財(cái)務(wù)心態(tài)： \n
　　 夢(mèng)斷深圳、回到武漢的無(wú)奈與不甘 \n
5.2　創(chuàng)業(yè)期財(cái)務(wù)心態(tài)： \n
　　 滿腔熱血，暫別職場(chǎng) \n
5.3　挫折期財(cái)務(wù)心態(tài)： \n
　　 北京面談項(xiàng)目，再吃閉門(mén)羹 \n
\n
第6章 財(cái)務(wù)思維——財(cái)務(wù)思維決定生活幸福指數(shù) \n
6.1　財(cái)務(wù)知識(shí)活學(xué)活用之買(mǎi)房： \n
　　 買(mǎi)房也有財(cái)務(wù)模型，3萬(wàn)元深圳買(mǎi)房記 \n
6.2　財(cái)務(wù)知識(shí)活學(xué)活用之理財(cái)： \n
　　 建立家庭理財(cái)模型 \n
6.3　智商高不等于財(cái)商高： \n
　　 兩個(gè)CPA考霸錯(cuò)過(guò)的那些機(jī)會(huì) \n
\n
下篇 財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪12000元到年薪30萬(wàn)元 \n
第7章 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型——從內(nèi)審到財(cái)務(wù)，從經(jīng)理到會(huì)計(jì)，如何平衡內(nèi)心 \n
7.1　財(cái)務(wù)的原則比崗位重要（財(cái)務(wù)原則）—— \n
　　 放棄經(jīng)理崗位，一切從會(huì)計(jì)做起 \n
7.2　讓高層聽(tīng)見(jiàn)你的聲音（高層溝通）—— \n
　　 新官上任三把火，打好入職第一槍 \n
7.3　站在負(fù)責(zé)人的位置思考（管理者心態(tài)）—— \n
　　 財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也有難言處，關(guān)鍵時(shí)刻敢出頭 \n
7.4　小舞臺(tái)也能吸引大關(guān)注（追求卓越）—— \n
　　 將一件事情做到極致，你就是NO.1 \n
7.5　關(guān)鍵時(shí)刻財(cái)務(wù)要敢擔(dān)當(dāng)（責(zé)任擔(dān)當(dāng)）—— \n
　　 勇于擔(dān)當(dāng)，壓力是最好的成長(zhǎng)劑 \n
\n
第8章 財(cái)務(wù)平衡——工作與兼職，做財(cái)務(wù)原來(lái)這么有趣 \n
8.1　疏通工作壓力（壓力管理）—— \n
　　 兼職財(cái)務(wù)講師，追求不一樣的財(cái)務(wù)人生 \n
8.2　多維職業(yè)規(guī)劃（職業(yè)規(guī)劃）—— \n
　　 開(kāi)一個(gè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，邂逅一生的愛(ài)情 \n
8.3　專一門(mén)通百才（財(cái)務(wù)英語(yǔ)）—— \n
　　 圓夢(mèng)美國(guó)，小角色走上國(guó)際大舞臺(tái) \n
8.4　助力財(cái)務(wù)戰(zhàn)略（善用中介）—— \n
　　 借助機(jī)構(gòu)力量，助力財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃 \n
\n
第9章 財(cái)務(wù)飛躍——一年漲薪三次，五年沉淀終成財(cái)務(wù)經(jīng)理 \n
9.1　項(xiàng)目管理：做財(cái)務(wù)經(jīng)理的事，讓財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)省心—— \n
　　 一年漲薪三次，月薪2萬(wàn)元 \n
9.2　決策支持：從財(cái)務(wù)管理到運(yùn)營(yíng)管理—— \n
　　 從幕后走向臺(tái)前，財(cái)務(wù)走向管理的必經(jīng)之路 \n
9.3　積累沉淀：鍥而不舍，金石可鏤—— \n
　　 五年沉淀成財(cái)務(wù)經(jīng)理，年薪30萬(wàn)元，為夢(mèng)再出發(fā) \n
\n
第10章 財(cái)務(wù)日?！獙⒊Ｒ?guī)的財(cái)務(wù)工作做出價(jià)值 \n
10.1　部門(mén)架構(gòu)： \n
　　 千里之行始于足下，財(cái)務(wù)管理從設(shè)置部門(mén)架構(gòu)開(kāi)始 \n
10.2　制度編寫(xiě)： \n
　　 合理設(shè)置財(cái)務(wù)制度，部門(mén)財(cái)務(wù)工作可以有條不紊 \n
10.3　財(cái)務(wù)內(nèi)控： \n
　 　 內(nèi)控融于流程環(huán)節(jié)，掌握并全面梳理財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 \n
10.4　業(yè)財(cái)融合： \n
　　 業(yè)財(cái)融合是趨勢(shì)，不然財(cái)務(wù)可能被邊緣化 \n
10.5　全面預(yù)算： \n
　　 預(yù)算關(guān)乎戰(zhàn)略，預(yù)算的痛即是公司管理之痛 \n
10.6　財(cái)務(wù)分析： \n
　　 走向經(jīng)營(yíng)分析，財(cái)務(wù)分析可以大有作為