寧波人才發(fā)展報告2019

前言

人才工作情況篇
2018年寧波人才工作綜述
2018年各區(qū)縣（市）、重點功能區(qū)人才發(fā)展基本情況
海曙區(qū)加快打造軍民融合人才創(chuàng)新中心
江北區(qū)建設(shè)國際化人才集聚高地的主要做法及成效
鎮(zhèn)海區(qū)三大舉措推動區(qū)域人才隊伍量質(zhì)齊升
北侖區(qū)積極探索海外招才引智新路徑
鄞州區(qū)創(chuàng)新打造人才工作“一鎮(zhèn)街一品牌”工程
奉化區(qū)積極謀劃打造3號青創(chuàng)大走廊
余姚市探索實施“百企百‘千人’”人才工程
慈溪市創(chuàng)新機制全力打造滬甬人才合作先行區(qū)
寧?？h積極盤活鄉(xiāng)土人才，助力鄉(xiāng)村振興
象山縣打造人才特色平臺，提升人才效能
寧波杭州灣新區(qū)積極探索人才服務(wù)新模式
寧波保稅區(qū)加快推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
寧波國家高新區(qū)創(chuàng)新人才招引模式
東錢湖旅游度假區(qū)“三位一體”培育高技能人才

人才研究探索篇
寧波實施“甬智回歸”的路徑和對策建議
寧波加快建設(shè)國際人才社區(qū)的對策研究
寧波加快打造長三角區(qū)域人才高地研究
寧波打造青年友好城的戰(zhàn)略意義和路徑選擇
寧波與相關(guān)城市人才政策比較研究
寧波對大學(xué)生吸引力：現(xiàn)狀、影響因素與對策建議
寧波歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新調(diào)研報告
寧波農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)研究
“創(chuàng)二代”企業(yè)家培養(yǎng)工作研究——以鎮(zhèn)海區(qū)為例

人才科技創(chuàng)新篇
寧波科技人才隊伍建設(shè)研究
寧波創(chuàng)新政府采購對科創(chuàng)企業(yè)扶持機制研究
寧波完善高校、科研院所科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益分配機制的建議
寧波促進高校、科研院所與企業(yè)人才雙向流動的對策
寧波科技孵化器發(fā)展現(xiàn)狀、問題和對策
寧波建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)基地（園區(qū)）研究
寧波創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)稅費負擔調(diào)查研究

人才政策規(guī)劃篇
關(guān)于加快推進開放攬才產(chǎn)業(yè)聚智的若干意見
關(guān)于推進開放攬才產(chǎn)業(yè)聚智相關(guān)政策的實施細則
關(guān)于寧波市集聚全球青年才俊打造青年友好城的實施意見
關(guān)于實施“甬智回歸”工程的若干意見
關(guān)于進一步加強技能人才隊伍建設(shè)打造技能強市的實施意見
關(guān)于進一步放寬我市戶口準入條件的通知
寧波市人才安居實施辦法
寧波市專家服務(wù)管理辦法
關(guān)于實施衛(wèi)生健康人才“1112工程”的意見
寧波市社會工作專業(yè)人才發(fā)展三年行動規(guī)劃（2018—2020年）
寧波市人才分類目錄（2018）