日本的女性政策

　　《日本的女性政策》是日本昭和女子大學(xué)校長的學(xué)術(shù)研究成果，作者認(rèn)為日本推進(jìn)男女共同參與社會(huì)，解決日益嚴(yán)重的少子化問題的關(guān)鍵在于構(gòu)建新型社會(huì)福利體制。首先，作者梳理了1945年以來日本的女性政策與福利制度的變遷，認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期，“男主外、女主內(nèi)”型福利體制逐步在日本確立，然而，在新時(shí)代該福利體制已不利于可持續(xù)性社會(huì)的發(fā)展，因此作者提倡日本需要大力改革傳統(tǒng)的雇傭制度、家庭模式和福利制度，以改變僵化的男女角色分工意識，保障女性能在職場發(fā)揮個(gè)人能力。其次，作者以少子化為切入口，比較了瑞典、德國、美國、韓國等國家的福利體制和女性政策，并對日本和美國的多名女性高管實(shí)施了訪談?wù){(diào)查，在這基礎(chǔ)上，作者認(rèn)為在日本完善育兒休業(yè)制度、實(shí)現(xiàn)多元育兒服務(wù)體系、強(qiáng)化家人共同承擔(dān)家務(wù)和育兒的意識是不可或缺的。此外，日本還需設(shè)立“育兒保險(xiǎn)”制度，以推進(jìn)多元主體提供多元化的育兒服務(wù)，減輕家庭特別是女性的育兒負(fù)擔(dān)。

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