任正非：不死之鳥才能鳳凰涅槃

第一章

?? 低調的哲學，地低成海，人低成王



1．像海綿一樣，善于吸收一切能夠吸收的優(yōu)點 ?//?002

2．求助沒有什么不光彩，做不好事才不光彩 ?//?005

3．“我應該是一個埋頭苦干的人”?//?008

4．不自我反省和自我批判，華為就不會走到今天 ?//?011

5．心存謙卑，海納百川 ?//?014

6．自我改造多少，就可以成就多少 ?//?017

7．即使身在高位，也不忘謙虛 ?//?021





第二章

?? 妥協(xié)和包容，讓你更自信和強大



1．妥協(xié)是企業(yè)領導者的成功之道 ?//?024

2．管理絕不允許越來越復雜，應該越來越簡單 ?//?027

3．強調開放與妥協(xié)，反對“斗爭哲學” ?//?030

4．跳芭蕾的女孩都有一雙粗腿 ?//?033

5．不求全責備地選擇人才 ?//?036





第三章

?? 所謂的危機，都是危險與機會并存



1．要么成為領先者，要么被淘汰 ?//?040

2．活下去，永遠是硬道理 ?//?043

3．華為還沒有成功，只是在成長 ?//?046

4．“誰都有可能被淘汰，包括我自己” ?//?049

5．繁榮背后的憂患意識 ?//?052

6．“我天天思考的都是失敗，對成功視而不見” ?//?055





第四章

?? 偉大都是熬出來的



1．艱難時刻，更需要咬緊牙關的精神 ?//?060

2．破釜沉舟，置之死地而后生 ?//?064

3．屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)，敗多勝少，逐漸有勝 ?//?067

4．不奮斗，華為就沒有出路 ?//?070

5．向蜘蛛學習不屈不撓的精神 ?//?073

6．承受得起做好事后受委屈 ?//?076



第五章

?? 空談誤事，崇尚實干精神



1．聽說過捕龍蝦致富的，沒聽說過捕鯨致富的 ?//?080

2．耐得住寂寞，守得住繁華 ?//?083

3．傻一點、笨一點才能創(chuàng)造奇跡 ?//?086

4．像烏龜一樣前進 ?//?089

5．不怕做小角，才能做大角 ?//?092





第六章

?? 沒有戰(zhàn)略，只有被戰(zhàn)死這一個結果



1．小釘子的力量：永遠聚焦自己的核心業(yè)務 ?//?096

2．“蛙鼠殞命”的風險永遠都在：收購與兼并是把雙刃劍 ?//?099

3．在重大戰(zhàn)略上，要謹慎再謹慎 ?//?102

4．先易后難的市場開拓戰(zhàn)略：“農(nóng)村包圍城市”的發(fā)展戰(zhàn)略 ?//?105

5．從群眾中來，到群眾中去 ?//?108

6．先僵化、后優(yōu)化、再固化 ?//?111



第七章

?? 做知識的信徒，沒有學習就沒有成長



1．桃樹上結出西瓜 ?//?116

2．人有知學，則有力矣 ?//?119

3．功夫在詩外：每一個環(huán)節(jié)對于你的人生都有巨大的意義 ?//?122

4．華為必須向美國學習 ?//?125

5．該向以色列學習什么 ?//?128

6．為什么要學習“藍血十杰” ?//?131

7．學習日本的工匠精神 ?//?134





第八章

?? 沒有創(chuàng)新的企業(yè)，終將被淘汰



1．企業(yè)不創(chuàng)新就會被消滅 ?//?138

2．創(chuàng)新與實用的融合 ?//?141

3．為了發(fā)現(xiàn)王子，你必須擁吻無數(shù)只青蛙：敢于試錯，鼓勵試錯 ?//?144

4．要允許小部分力量去顛覆性創(chuàng)新 ?//?147

5．盲目創(chuàng)新會成為企業(yè)的災難 ?//?150

6．客戶需求是創(chuàng)新之本 ?//?153

7．喇叭口的開放式合作是創(chuàng)新的基石 ?//?156

8．基于尊重知識產(chǎn)權基礎上的創(chuàng)新 ?//?159



第九章

?? 靈活而高效的管理哲學



1．任人唯賢，而不是任人唯親 ?//?164

2．無功無過，可就地免職 ?//?167

3．絕不允許“堡壘從內部攻破” ?//?170

4．良性循環(huán)，事半功倍 ?//?173

5．高級干部要少干點活，多“喝點咖啡” ?//?176

6．實踐出真知，實踐出人才 ?//?179

7．能者上，庸者下 ?//?182

8．為輪值CEO鳴鑼開道 ?//?185





第十章

?? 最大的競爭對手不是別人，而是自己



1．不能做“黑寡婦”，要開放合作實現(xiàn)共贏 ?//?190

2．競爭中合作，合作中競爭 ?//?192

3．未來競爭是“班長戰(zhàn)爭” ?//?195

4．要像老鼠一樣靈活 ?//?198

5．進攻的“狼”，精于算計的“狽” ?//?201

6．不能光研究蜘蛛腿，要研究客戶需求 ?//?204



第十一章

?? 以結果為導向，拆掉人才“金字塔”



1．堅持以結果導向考核員工 ?//?208

2．用人不疑，疑人不用 ?//?211

3．勝則舉杯相慶，敗則拼死相救 ?//?214

4．“七上八下”的人才培養(yǎng)機制 ?//?217

5．呼喚英雄，絕不讓雷鋒吃虧 ?//?220

6．獲取分享制，讓拉車人比坐車人拿得多 ?//?223

7．光說不練的人，不得提拔和重用 ?//?226





第十二章

?? 資源會枯竭，唯有文化才會生生不息



1．將團隊精神進行到底 ?//?230

2．創(chuàng)業(yè)者的中心是理想，不是錢 ?//?233

3．要有強烈的責任感 ?//?236

4．資源會枯竭，只有文化才會生生不息 ?//?239