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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織和員工不會(huì)輕易“分手”，這是我們的傳統(tǒng)觀念。但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的周期性變化，市場(chǎng)時(shí)常面對(duì)發(fā)展緩慢乃至倒退的低迷局面，為了保持自身競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)人顯然需要根據(jù)個(gè)人興趣和現(xiàn)實(shí)，選擇更合適的職業(yè)與崗位，并時(shí)刻注意尋求更佳選擇。在這一大背景下，本書(shū)通過(guò)自傳式的緊湊敘述，揭示了關(guān)于跳槽的種種考量與實(shí)踐思路，作者以自身非常成功、高效的跳槽經(jīng)歷，為讀者的職業(yè)抉擇提供了切實(shí)可行的參照與指導(dǎo)。在職場(chǎng)流動(dòng)緩慢的日本社會(huì)都行得通的跳槽法則，無(wú)疑將是職場(chǎng)通行的“金科玉律”。

作者簡(jiǎn)介

　　[日]北野唯我從神戶(hù)大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)后，遭遇日本經(jīng)濟(jì)低迷、就業(yè)困難的“冰川期”，邁進(jìn)傳媒業(yè)霸主博報(bào)堂（Hakuhodo）。此后為追求興趣和更好的發(fā)展，經(jīng)歷數(shù)次跳槽，曾就職于波士頓咨詢(xún)集團(tuán)（BCG）等跨國(guó)巨頭。2016年創(chuàng)立人才咨詢(xún)顧問(wèn)網(wǎng)站，并以總編身份執(zhí)筆專(zhuān)欄，組織企業(yè)訪(fǎng)談。作為職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家經(jīng)常做客各類(lèi)電視節(jié)目，并為日本《經(jīng)濟(jì)新聞》等重要媒體撰稿。

圖書(shū)目錄

◆ 目錄 ◆
引言困局與出路 / 001
第 1 章測(cè)試自己的市場(chǎng)價(jià)值——保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵 / 015
是仰上級(jí)之鼻息，還是因市場(chǎng)而動(dòng) / 017
市場(chǎng)價(jià)值 1：技術(shù)資產(chǎn) / 019
市場(chǎng)價(jià)值 2：人力資產(chǎn) / 028
市場(chǎng)價(jià)值 3：行業(yè)生產(chǎn)力 / 030
第 2 章了解當(dāng)前工作的“壽命”——專(zhuān)注于上升行業(yè) / 035
工作消失的周期 / 037
置身于上升的行業(yè)，自我價(jià)值才會(huì)提升 / 040
第 3 章精準(zhǔn)定位，明確目標(biāo)——尋找有潛力的市場(chǎng) / 049
不要將自己的人生托付給“別人建造的船”/ 051
別讓自己成為公司里的“日用品”/ 059
發(fā)現(xiàn)有潛力市場(chǎng)的兩種方法 / 062
才能有差異，但定位是平等的 / 065
第 4 章有取必有舍——適合的就是最好的 / 079
在“輕松的工作環(huán)境”和“市場(chǎng)價(jià)值”二者中選擇哪一個(gè) / 081
識(shí)別一家好的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的三個(gè)要素 / 091
面試后要問(wèn)一問(wèn)求職中介“公司對(duì)自己哪些方面評(píng)價(jià)不高”/ 094
社招和校招的區(qū)別 / 113
第 5 章 “后悔跳槽”是消極的借口——?jiǎng)e被慣性驅(qū)使 / 121
沒(méi)有選擇余地的時(shí)候，人們就開(kāi)始撒謊 / 123
“對(duì)于公司來(lái)說(shuō)正確的事”是什么 / 131
把公司當(dāng)作救命稻草，手段難免成為目的 / 139
第 6 章你并非不可或缺——如何獲得他人支持 / 147
跳槽的最后階段，難免猶豫不決 / 149
可靠的同事值得信任 / 152
與伴侶交流時(shí)，共鳴最重要 / 157
第 7 章工作應(yīng)是喜歡做的事——找到理想下家 / 161
作為生存手段的工作和作為目的的工作 / 163
工作無(wú)樂(lè)趣則只能臣服于金錢(qián) / 174
絕大部分人并不需要“自己想干的事”/ 178
工作樂(lè)趣是由“緊張和放松的平衡狀態(tài)”決定的 / 184
給自己貼上“標(biāo)簽”，拒絕平庸 / 190
思維方式?jīng)Q定一切 / 197
后記 / 199
附錄跳槽思維筆記 / 203