出身：不平等的選拔與精英的自我復(fù)制

　　為什么在今天的美國社會中，獲得高薪職位的往往是來自富裕家庭的學(xué)生？是什么讓他們順利通過選拔？為了回答這些問題，勞倫A.里韋拉深入美國起薪蕞高的行業(yè)——投行、咨詢和律所，詳細考察了宣講會、推薦、簡歷投遞、面試和評議等招聘環(huán)節(jié)，通過豐富的案例，揭示了看似能力取向的選拔標準如何幫助精英階層完成了優(yōu)勢地位的代際傳遞。除對選拔機制的分析外，書中披露的大量招聘內(nèi)部知識，亦可作為普通人突破階層天花板的行動指南。

　　勞倫·A. 里韋拉（Lauren A. Rivera），美國西北大學(xué)管理學(xué)副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《經(jīng)濟學(xué)人》《財富》《紐約時報》《華爾街日報》和美國國家公共電臺等媒體的報道。里韋拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理學(xué)新星，并曾獲美國社會學(xué)學(xué)會威廉·威爾遜早期職業(yè)獎等榮譽。